Công ty ban hành bộ tiêu chí để đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên nhưng không tham khảo ý kiến công đoàn cơ sở thì có bị xử phạt không? – Khánh Linh (Hải Phòng).
Trường hợp công ty có sự thay đổi lao động (cụ thể là tăng người lao đông) nhưng chậm nộp báo cáo tình hình thay đổi lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền? – Nhật Nam (Long An).
Công ty tôi ngày làm việc 08 giờ, nhưng buổi trưa chỉ được nghỉ giữa giờ 20 phút. Công ty làm vậy có đúng quy định? Nếu sai thì có bị xử phạt? – Vân An (TP. Hồ Chí Minh).
PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP tiếp tục trình bày nội dung về 62 biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội qua bài viết sau đây:
PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP tiếp tục trình bày nội dung về 62 biện pháp khắc phục hậu quả trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội qua bài viết sau đây:
Có bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả khi cá nhân, tổ chức vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội? – Văn Tâm (Bình Phước).
Công ty không lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc hơn 2 tháng kể từ khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động thì bị xử phạt hành chính như thế nào? – Lâm Tú (Đắk Lắk).
Cho tôi hỏi khi người sử dụng lao động, người lao động vi phạm quy định về giải quyết tranh chấp lao động sẽ bị xử phạt hành chính như thế nào? – Hoàng Minh (Phú Thọ).
Trường hợp người lao động đã có việc làm nhưng không thông báo cho Trung tâm dịch vụ việc làm mà vẫn nhận trợ cấp thất nghiệp thì bị xử lý như thế nào? – Hoàng Du (Bình Dương).
Công ty phân biệt đối xử giữa người lao động không tham gia công đoàn với người lao động là thành viên công đoàn. Vậy hành vi này có thể bị xử phạt không? – Minh Anh (Hậu Giang).