Doanh nghiệp

Có được dùng nội quy lao động hết hiệu lực để xử lý kỷ luật nhân viên?

08:27 07/07/23

Công ty chưa kịp ban hành nội quy lao động mới nên sử dụng nội quy lao động đã hết hiệu lực để xử lý kỷ luật nhân viên, vậy có đúng pháp luật không? – Ngọc Trúc (An Giang).

>> Trong soạn thảo văn bản, phần căn cứ ban hành có phải để kiểu chữ nghiêng?

>> Khi nào doanh nghiệp phải bố trí người phụ trách bảo vệ môi trường?

1. Có được dùng nội quy lao động hết hiệu lực để xử lý kỷ luật nhân viên?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 và điểm d khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

Điều 19. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

...

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

...

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên, công ty không được sử dụng nội quy lao động hết hiệu lực để xử ký kỷ luật lao động. Nếu công ty sử dụng nội quy lao động hết hiệu lực thì bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Nội quy lao động

Dùng nội quy lao động hết hiệu lực xử lý kỷ luật nhân viên, công ty có bị xử phạt? (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Nội quy lao động có hiệu lực khi nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 121 Bộ luật Lao động 2019, nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật Lao động 2019 nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.

3. Đăng ký nội quy lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 119 Bộ luật Lao động 2019 về đăng ký nội quy lao động như sau:

- Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

- Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

- Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo nội dung nêu tại Mục này.

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa