Lao động – Tiền lương

Vẫn làm việc sau khi hết hạn hợp đồng, quyền lợi của người lao động thế nào?

15:11 15/06/23

Tôi hết hạn hợp đồng lao động hơn 03 tháng nay những công ty chưa tái ký hợp đồng mới và tôi vẫn đang làm việc cho công ty – Thanh Hoa (Bình Dương).

>> Xếp loại tốt nghiệp đại học có ảnh hưởng đến cơ hội việc làm, tiền lương sau này không?

>> Người lao động không chịu chuyển sang làm công việc khác, công ty phải làm sao?

Vậy cho tôi hỏi việc công ty chưa tái ký hợp đồng lao động mới cho tôi có đúng pháp luật hay không? Quyền lợi của tôi có được đảm bảo?

1. Công ty chưa tái ký hợp đồng lao động mới

Theo khoản 2 Điều 20 Bộ luât Lao động 2019, hết hạn hợp đồng lao động (hợp đồng lao động xác định thời hạn) mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, sau 03 tháng kể từ ngày hết thời hạn hợp đồng xác định thời hạn nhưng công ty chưa tái ký hợp đồng lao động mới và bạn vẫn đang làm việc cho công ty, thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trước đây giữa bạn và công ty giao kết đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Và pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động mới khi hơp đồng lao động cũ hết hạn, kể cả trường hợp hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động vẫn đang làm việc tại công ty.

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Vẫn làm việc sau khi hết hạn hợp đồng, quyền lợi của người lao động thế nào (Ảnh minh họa - Nguồn từ internet)

2. Quyền lợi của người lao động vẫn được bảo đảm khi hết hạn hợp đồng nhưng chưa được tái ký hợp đồng lao động mới

Điểm b khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, trường hợp hết hạn hợp đồng nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc:

Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Do đó, đối với trường hợp của bạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn đã hết hạn 03 tháng nhưng bạn vẫn đang làm việc cho công ty thì hợp đồng lao động xác định thời hạn của bạn đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó, quyền và nghĩa vụ của bạn sẽ được thực hiện theo hợp đồng lao động trước trước đây bạn đã giao kết. Trong đó, có thể kể đến các quyền lợi sau đây:

- Được trả đầy đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng tương ứng với thời gian làm việc.

- Được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định.

- Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Và các quyền lợi khác đã được ghi nhận trong hợp đồng cũ.

3. Quy định pháp luật về tái ký hợp đồng lao động với người lao động khi hết hạn hợp đồng

Trong trường hợp của bạn, hơp đồng lao động xác định thời hạn của bạn đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nên bạn không thể ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty.

Quy định của pháp luật về tái ký hợp đồng lao động

Theo điểm c khoản 2 Điều 20 Bộ luât Lao động 2019, hai bên thỏa thuận ký hợp đồng lao động được thực hiện như sau: Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật lao động 2019.

Chuyên viên pháp lý Hoài Nhân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa