Lao động – Tiền lương

Sức lao động là gì? Công ty bóc lột sức lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

10:57 27/11/24

Sức lao động là gì? Công ty bóc lột sức lao động bị phạt bao nhiêu tiền? Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

>> Quy chế thưởng Tết 2025 có phải công khai đến người lao động?

>> Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ lễ, tết nào trong năm 2025?

1. Sức lao động là gì? Công ty bóc lột sức lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

1.1. Sức lao động là gì?

Sức lao động là khả năng lao động của con người, bao gồm tổng hợp cả thể chất và tinh thần, được sử dụng để thực hiện các hoạt động lao động nhằm tạo ra giá trị hoặc sản phẩm nhất định.

Trong kinh tế thị trường, sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt, vì nó không chỉ tạo ra giá trị mà còn là yếu tố cơ bản trong quá trình sản xuất và phát triển kinh tế.

Lưu ý: nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

1.2. Công ty bóc lột sức lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động.

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

…

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ- CP, quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Vi phạm quy định về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

…

2. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi hoặc bóc lột sức lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật;

b) Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép;

c) Tuyển người vào tập nghề để làm việc cho mình với thời hạn tập nghề quá 03 tháng.

Lưu ý: mức phạt trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, nếu công ty có hành vi tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột sức lao động hay lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để bóc lột sức lao động thì bị phạt tiền từ 100 - 150 triệu đồng.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Sức lao động là gì? Công ty bóc lột sức lao động bị phạt bao nhiêu tiền

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động?

Căn cứ Điều 8 Bộ luật Lao động 2019, các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:

(i) Phân biệt đối xử trong lao động.

(ii) Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

(iii) Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(iv) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

(v) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

(vi) Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

(vii) Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa