Lao động – Tiền lương

Quy chế thưởng Tết 2025 có phải công khai đến người lao động?

10:37 27/11/24

Quy chế thưởng Tết 2025 có phải công khai đến người lao động? Trường hợp đã có quy chế thì có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động hay không?

>> Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ lễ, tết nào trong năm 2025?

>> Bị mất việc làm khi chưa nghỉ hết phép năm có được trả lương cho ngày phép còn lại?

1. Quy chế thưởng Tết 2025 có phải công khai đến người lao động?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, dù là thưởng Tết 2025 hay thưởng nói chung doanh nghiệp đều phải tha khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, quy chế thưởng Tết 2025 bắt buộc phải công khai đến người lao động.

>> Xem thêm bài viết:

Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ lễ, tết nào trong năm 2025?

Lương tháng 13 được tính như thế nào?

File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

Quy chế thưởng Tết 2025 bắt buộc phải công khai đến người lao động

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Không công khai quy chế thưởng Tết 2025, doanh nghiệp có bị phạt?

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm về tiền lương như sau:

1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;

b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;

c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;

d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;

đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Đồng thời căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt nêu trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với người sử dụng là doanh nghiệp mức phạt sẽ gấp 02 lần mức phạt nên trên.

Tóm lại, doanh nghiệp bắt buộc phải công khai thưởng Tết 2025. Nếu không công khai thưởng Tết 2025, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 10 – 20 triệu đồng.

3. Công ty không thưởng Tết 2025, có vi phạm pháp luật?

Căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng nói chung hay thưởng Tết 2024 là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà công ty thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Theo đó, Thưởng Tết 2025 sẽ được quyết định dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh của công ty cũng như mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Đồng thời, pháp luật cũng không quy định mức thưởng Tết 2025 cụ thể nên việc có thưởng Tết hay không, thưởng ít hay nhiều là do công ty quyết định.

Tóm lại, công ty không thưởng Tết 2025 là không vi phạm pháp luật.

Điều 96. Hình thức trả lương - Bộ luật Lao động 2019

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa