Lao động – Tiền lương

Đối tượng nhận Quà Tết Doanh Nghiệp gồm những ai?

09:54 28/11/24

Đối tượng nhận Quà Tết Doanh Nghiệp gồm những ai? Chi phí này có được tính chi phí hợp lý? Pháp luật quy định về Thưởng trong doanh nghiệp như thế nào?

>> Chi phí Quà Tết Doanh Nghiệp cho người lao động có được tính chi phí hợp lý?

>> Phụ nữ mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản không?

1. Đối tượng nhận Quà Tết Doanh Nghiệp gồm những ai?

Đối tượng nhận Quà Tết Doanh Nghiệp gồm những nhóm nêu tại Mục này, cụ thể là các đối tượng sau đây:

>> Xem thêm Quà Tết Doanh Nghiệp là gì?

1.1. Cán bộ, nhân viên trong công ty

Một trong những nhóm đối tượng nhận Quà Tết Doanh Nghiệp là nhân viên chính thức và cả nhân viên hợp đồng, như sau:

- Nhân viên chính thức: Đây là những người làm việc toàn thời gian, có hợp đồng lao động rõ ràng với doanh nghiệp. Quà Tết dành cho nhóm này không chỉ thể hiện sự tri ân mà còn giúp tăng cường tinh thần làm việc và sự gắn bó với công ty.

- Nhân viên hợp đồng: Những người làm việc theo hợp đồng ngắn hạn hoặc theo từng dự án cũng thường được nhận quà Tết. Điều này thể hiện sự công nhận và đánh giá cao đóng góp của họ cho doanh nghiệp.

1.2. Người lao động tạm thời

Đối tượng nhận Quà Tết Doanh Nghiệp sẽ bao gồm cả những nhân viên làm việc theo thời vụ: Trong những dịp lễ Tết, nhiều doanh nghiệp có thể tuyển dụng thêm nhân viên tạm thời. Việc tặng quà Tết cho nhóm này không chỉ tạo động lực mà còn giúp họ cảm thấy được chào đón và có giá trị trong môi trường làm việc.

1.3. Các đối tác của doanh nghiệp

- Khách hàng: Doanh nghiệp thường gửi quà Tết đến khách hàng như một cách thể hiện lòng biết ơn vì sự ủng hộ và hợp tác trong suốt năm qua. Điều này cũng giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp và bền vững hơn.

- Nhà cung cấp: Việc tặng quà cho nhà cung cấp không chỉ để cảm ơn họ đã cung cấp hàng hóa, dịch vụ mà còn để củng cố mối quan hệ hợp tác, tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch trong tương lai.

- Các đối tác quan trọng trong việc phát triển kinh doanh cũng thường được nhận quà Tết để thể hiện sự trân trọng và mong muốn tiếp tục hợp tác trong năm tới.

Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo

File Excel tính còn bao nhiêu ngày nữa tới các dịp nghỉ Lễ, Tết

Quà Tết Doanh Nghiệp cho đối tượng nào

Đối tượng nhận Quà Tết Doanh Nghiệp gồm những ai (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Có được dùng quỹ công đoàn vào Quà Tết doanh nghiệp không?

Quý khách hàng xem thêm >> [TẠI ĐÂY]

3. Chi phí Quà Tết Doanh Nghiệp cho người lao động có được tính chi phí hợp lý?

Quý khách hàng xem thêm >> [TẠI ĐÂY]

4. Quy định về Thưởng trong doanh nghiệp

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng bao gồm những nội dung sau:

(i) Thưởng được định nghĩa:

- Là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao tặng cho người lao động.

- Mục đích của việc thưởng là để ghi nhận và khuyến khích những nỗ lực, thành tích của người lao động trong công việc.

- Số tiền hoặc tài sản thưởng được xác định dựa trên các yếu tố như kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp cũng như mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân.

Điều này không chỉ tạo động lực cho người lao động mà còn góp phần nâng cao hiệu suất làm việc và sự gắn bó của họ với tổ chức.

(ii) Quy chế thưởng:

- Quy chế thưởng là một tài liệu quan trọng, được xây dựng và quyết định bởi người sử dụng lao động. Tài liệu này sẽ quy định rõ các tiêu chí, hình thức, và mức thưởng cụ thể cho người lao động. Sau khi được soạn thảo, quy chế thưởng cần được công bố công khai tại nơi làm việc để mọi người lao động đều nắm rõ.

- Trước khi ban hành quy chế này, người sử dụng lao động cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nếu nơi làm việc có tổ chức này. Việc tham khảo ý kiến không chỉ giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quy trình thưởng mà còn thể hiện sự tôn trọng đối với quyền lợi của người lao động.

(iii) Kết luận:

Việc thực hiện quy chế thưởng một cách minh bạch và công khai sẽ tạo ra môi trường làm việc tích cực, khuyến khích người lao động phấn đấu hơn nữa trong công việc, đồng thời góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Quý khách hàng xem thêm >> Nguồn chi phí quà Tết doanh nghiệp cho người lao động từ đâu?

Chuyên viên pháp lý Thanh Thúy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa