Lao động – Tiền lương

Người lao động bị bệnh nghề nghiệp được công ty bồi thường tối đa bao nhiêu?

02:40 21/02/25

Người lao động bị bệnh nghề nghiệp được công ty bồi thường tối đa bao nhiêu? Công ty có trách nhiệm gì khi người lao động bị bệnh nghề nghiệp?

>> Ngày Quốc tế hạnh phúc là ngày nào? Năm 2025 Quốc tế hạnh phúc rơi vào thứ mấy?

>> 14/3 là ngày gì? Ai tặng quà cho ai?

1. Người lao động bị bệnh nghề nghiệp được công ty bồi thường tối đa bao nhiêu?

Căn cứ Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, khi người lao động bị bệnh nghề nghiệp, công ty có trách nhiệm thanh toán các chi phí và mức bồi thường sau:

(i) Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp như sau:

- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do BHYT chi trả đối với người lao động tham gia BHYT.

- Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do công ty giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

- Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia BHYT.

(ii) Trả đủ tiền lương cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động.

(iii) Bồi thường cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra với mức như sau:

- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương: nếu bị suy giảm từ 5% - 10% khả năng lao động.

Sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% - 80%.

- Ít nhất 30 tháng tiền lương: cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao đọng bị chết do bệnh nghề nghiệp.

Lưu ý:

- Trợ cấp cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại mục (iii) với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng.

- Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động.

- Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị bệnh nghề nghiệp là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.

Trên đây là mức bồi thường của công ty khi người lao động bị bệnh nghề nghiệp.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Người lao động bị bệnh nghề nghiệp được công ty bồi thường tối đa bao nhiêu (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Công ty có trách nhiệm gì khi người lao động bị bệnh nghề nghiệp?

Căn cứ Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, ngoài việc bồi thường theo quy định tại Mục 1, công ty còn có các trách nhiệm sau:

- Phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp.

- Giới thiệu để người lao động bị bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật.

- Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với công nhân bị bệnh nghề nghiệp khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc.

- Lập hồ sơ hưởng chế độ về bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.

Trên đây là quy định về trách nhiệm của công ty khi người lao động bị bệnh nghề nghiệp.

3. Người lao động khám bệnh nghề nghiệp ở đâu thì được công nhận?

Quý khách hàng xem chi tiết: TẠI ĐÂY

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa