Lao động – Tiền lương

14/3 là ngày gì? Ai tặng quà cho ai?

02:40 20/02/25

14/3 là ngày gì? Ai tặng quà cho ai? Những lời chúc valentine ngọt ngào dành cho người yêu năm 2025? Người lao động đi làm thêm vào ngày 14/3 năm 2025 được trả lương như thế nào?

>> Thẩm quyền quyết định chuyển đổi nghề nghiệp thuộc về cơ quan nào?

>> Hồ sơ đề nghị chuyển đổi nghề nghiệp được nộp cho cơ quan nào?

1. 14/3 là ngày gì? Ai tặng quà cho ai?

Ngày 14/3 được gọi là Valentine Trắng, một ngày để những người đã nhận quà vào 14/2 (Valentine Đỏ), thường là nam giới, đáp lại tình cảm bằng cách tặng quà cho người đã tặng họ trước đó, chủ yếu là nữ giới.

Ngày này có nguồn gốc từ Nhật Bản vào năm 1978, khi một công ty bánh kẹo khởi xướng việc tặng kẹo marshmallow để đáp lại quà Valentine. Dần dần, phong tục này lan rộng sang Hàn Quốc, Trung Quốc và một số nước khác, trở thành dịp để bày tỏ sự biết ơn hoặc khẳng định tình cảm.

14/3 năm 2025 rơi vào thứ Sáu.

Như vậy, 14/3 là ngày Valentine trắng, một ngày để những người đã nhận quà vào 14/2 đáp lại tình cảm bằng cách tặng quà cho người đã tặng họ trước đó.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

>> Xem thêm: Valentine Đen là ngày mấy? Valentine Đen ai tặng quà cho ai?

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Valentine Trắng (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Những lời chúc valentine ngọt ngào dành cho người yêu năm 2025?

Quý khách hàng xem chi tiết: TẠI ĐÂY

3. Người lao động đi làm thêm vào ngày 14/3 năm 2025 được trả lương như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Như vậy, ngày 14/3 không thuộc các trường hợp nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong ngày lễ, tết của người lao động

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

14/3 năm 2025 rơi vào Sáu, khi làm việc vào ngày 14/3 năm 2025 tiền lương của người lao động được tính như sau:

(i) Đối với người lao động ngày nghỉ hằng tuần không phải là thứ Sáu:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 210% lương ngày làm việc bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày.

(ii) Đối với người lao động có ngày nghỉ hằng tuần cố định vào ngày thứ Sáu:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 200% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 270% lương ngày làm việc bình thường.

Trên đây là cách tính lương khi người lao động làm thêm vào ngày 14/3 năm 2025.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa