Bảo hiểm

Nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết 2025, lao động nữ có được nghỉ bù không?

05:50 19/12/24

Nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết 2025, lao động nữ có được nghỉ bù không? Lao động nữ trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản có bị cắt giảm tiền lương không?

>> Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp có được ủy quyền không?

>> Có được ủy quyền cho người khác nhận lương hưu không?

1. Nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết 2025, lao động nữ có được nghỉ bù không?

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ như sau:

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Ngoài ra, căn cứ khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết 2025, lao động nữ không được nghỉ bù.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Nghỉ thai sản trùng nghỉ Tết 2025, lao động nữ không được nghỉ bù (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau sinh bao nhiêu tháng?

Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghỉ thai sản như sau:

Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

3. Lao động nữ trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản có bị cắt giảm tiền lương không?

Căn cứ Điều 140 Bộ luật Lao động 2019, quy định về việc bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản

Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản

Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Như vậy, lao động nữ trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản.

Bên cạnh đó, nếu việc làm cũ không còn thì công ty phải bố trí việc làm khác cho lao động nữ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa