Lao động – Tiền lương

Năm 2025 có nhuận không? Các quy định về Tết 2025 doanh nghiệp, NLĐ cần biết

09:47 12/12/24

Năm nhuận là gì? Vì sao có năm nhuận? Năm 2025 có nhuận không? Cách xác định năm nhuận? Tổng hợp một số quy định về Tết âm lịch 2025 doanh nghiệp, người lao động cần lưu ý.

>> Công ty có phải làm thủ tục thông báo chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ nghỉ ngang?

>> Công ty có được ép NLĐ làm dịp nghỉ Tết Dương lịch 2025?

1. Năm 2025 có nhuận không? Cách tính tính năm nhuận đơn giản?

1.1. Năm nhuận là gì?

Năm nhuận là một khái niệm dùng để chỉ một năm có số ngày nhiều hơn so với một năm thông thường.

Theo Dương lịch: Năm nhuận là năm có thêm một ngày vào tháng Hai, khiến tháng này có 29 ngày thay vì 28 ngày như thường lệ.

Theo Âm lịch: Năm nhuận là năm có thêm một tháng, khiến tổng số tháng trong năm là 13 tháng thay vì 12 tháng.

Lý do “Tại sao có năm nhuận?”: Thực tế trái Đất tốn 365 ngày và 6 giờ để quay quanh Mặt Trời chứ không chỉ 365 ngày như chúng ta thường nghĩ. Do vậy sẽ còn thừa 6 giờ, cộng dồn 4 năm sẽ đủ 24 giờ, và chúng ta có 1 ngày của năm nhuận.

1.2. Năm 2025 có nhuận không?

Theo Dương lịch, năm 2025 không phải là năm nhuận. Vì vậy năm 2025 tháng 2 chỉ có 28 ngày.

Theo Âm lịch, năm 2025 là năm nhuận. Vì vậy năm 2025 sẽ có 2 tháng 6 âm lịch.

1.3. Cách xác định năm nhuận?

(i) Theo dương lịch:

Lấy số năm (chia) 4 = a

- Nếu a là số nguyên: năm đó là năm nhuận.

Ví dụ: nắm 2024 / 4 = 506. Vì vậy, năm 2024 là năm nhuận.

- Nếu a là số thập phân: năm đó không phải là năm nhuận.

Ví dụ: năm 2025 / 4 = 506,25. Vì vậy, năm 2025 không phải là năm nhuận.

(ii) Theo âm lịch:

Lấy số năm (chia) 19

Nếu năm đó bị chia hết hoặc dư một trong các số 3, 6, 9, 11, 14 và 17 thì năm đó sẽ là một năm nhuận âm lịch.

Ví dụ: năm 2025/19= 106 (dư 11). Vì vậy năm 2025 là năm nhuận âm lịch.

Tóm lại, năm 2025 không phải là năm nhuận dương lịch (tháng 2/2025 có 28 ngày). Nhưng năm 2025 là năm nhuận âm lịch (có 2 tháng 6/2025 âm lịch).

Trên đây là toàn bộ giải đáp các thắc mắc về “Năm nhuận là gì? Vì sao có năm nhuận? Năm 2025 có nhuận không? Cách xác định năm nhuận?”. Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính tham khảo.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

Năm 2025 có nhuận không; Các quy định về Tết 2025 doanh nghiệp, NLĐ cần biết

(Ảnh minh họa – Nguồn Intetrnet)

2. Tổng hợp một số quy định về Tết âm lịch 2025 doanh nghiệp, người lao động cần lưu ý

Dưới đây là tổng hợp các quy định pháp luật về Tết Âm lịch 2025 mà người lao động và doanh nghiệp cần biết:

- Lương tháng 13 là gì? Cách tính thế nào? Có chịu thuế TNCN không? Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 không?

- Cách để NLĐ nghỉ Tết Dương lịch 2025 nhiều ngày hơn

- Người lao động có được ứng lương khi nghỉ Tết 2025 không?

- Tết Dương lịch 2025 vào ngày nào? NLĐ được nghỉ bao nhiêu ngày?

- File word mẫu Thông báo nghỉ Tết âm lịch 2025 dành cho doanh nghiệp

- 05 quy định về thưởng Tết 2025 mà doanh nghiệp và người lao động cần biết

- Chính thức: Lịch nghỉ tết Nguyên đán, lễ Quốc khánh 2025, Lễ 30/4, 01/5 năm 2025 đối với người lao động

- Công ty cho nghỉ Tết 2025 dài hơn quy định, lương tính thế nào?

- Cách để thưởng Tết 2025 được tính vào chi phí hợp lý được trừ cho doanh nghiệp?

- Các ngày lễ trong tháng 12 2024? Người lao động có được nghỉ làm các ngày này?

- Công ty có bắt buộc phải thưởng Tết 2025 cho người lao động?

- Quy chế thưởng Tết 2025 có phải công khai đến người lao động?

- Mùng 1 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Người lao động được nghỉ lễ, tết nào trong năm 2025?

- Những ngày nghỉ lễ tết theo quy định mà người lao động cần biết.

Và còn nhiều quy định khác đang được trang PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP cập nhật.

>> Quý khách hàng xem chi tiết các nội dung trên TẠI ĐÂY.

Điều 112. Nghỉ lễ, tết - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa