Lao động – Tiền lương

Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc năm 2023 được quy định thế nào?

16:39 06/03/23

Cho tôi hỏi, năm 2023, điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc được quy định như thế nào? – Mỹ Ý (Thừa Thiên Huế).

>> Việc giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc năm 2023 như thế nào?

>> Thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân 2023 như thế nào?

1. Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019, nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên được quy định như sau:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách;

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động;

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu;

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc năm 2023 được quy định thế nào?

(Ảnh minh họa - Nguồn internet)

2. Điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

Khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn chi tiết bởi khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động cần tuân thủ các quy định sau:

- Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo quy định tại Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH;

- Bố trí thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi theo quy định tại khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019. Người chưa đủ 15 tuổi vừa làm việc vừa học tập hoặc có nhu cầu học tập thì việc bố trí thời giờ làm việc phải bảo đảm không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;

- Bố trí các đợt nghỉ giải lao cho người chưa đủ 15 tuổi và ghi vào nội quy lao động;

- Tuân thủ quy định về khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 và quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

3. Tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

3.1. Đối với người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

Căn cứ theo khoản 2 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 5 Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, chỉ được tuyển dụng và sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi vào làm công việc nhẹ khi công việc đó đáp ứng các điều kiện sau:

- Là công việc có trong danh mục công việc nhẹ quy định tại Điều 8 của Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH;

- Nơi làm việc không thuộc các trường hợp như: dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm; công trường xây dựng; cơ sở giết mổ gia súc; sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử và những nơi làm việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên tại Phụ lục IV Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

3.2. Đối với người lao động từ đủ chưa đủ 13 tuổi:

Theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 được hướng dẫn tại khoản 6 Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi. Bên cạnh đó, việc tuyển dụng người dưới 13 tuổi phải có sự đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định về thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc tại Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Chuyên viên pháp lý Sơn Tây

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa