Lao động – Tiền lương

C&B (CnB) là ai? C&B có vai trò gì trong công ty? Đồng tiền trả lương hiện nay là đồng nào?

12:50 06/02/25

C&B (CnB) là ai? C&B có vai trò gì trong công ty? Đồng tiền trả lương cho người lao động hiện nay là đồng nào? Kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào theo Bộ luật Lao động?

>> TA trong nhân sự là gì? Các hình thức tuyển dụng lao động hiện nay bao gồm?

>> Các ngày lễ trong tháng 02? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

1. C&B (CnB) là ai? C&B có vai trò gì trong công ty?

1.1. C&B (CnB) là ai?

C&B (CnB) là viết tắt của cụm từ Compensation & Benefits, có nghĩa là Lương thưởng và Phúc lợi. Đây là bộ phận chịu trách nhiệm về mọi quyết định lương, thưởng và quyền lợi của nhân viên trong công ty.

1.2. C&B có vai trò gì trong công ty?

Trong công ty, C&B là bộ phận quan trọng, chịu các trách nhiệm sau:

(i) Tiền lương và thu nhập: thực hiện xây dựng chính sách lương, tính toán và chi trả lương.

(ii) Thưởng và phúc lợi: Quản lý các chế độ thưởng theo hiệu suất, thưởng lễ Tết, thưởng doanh số…

(iii) Bảo hiểm và phúc lợi xã hội: Thực hiện các chế độ bảo hiểm như BHXH, BHYT, BHTN và các loại phụ cấp, trợ cấp.

(iv) Chính sách đãi ngộ & giữ chân nhân tài: Xây dựng các chính sách thu hút và giữ chân nhân viên thông qua các chế độ phúc lợi hấp dẫn.

(v) Tuân thủ pháp luật lao động: Đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ luật lao động, thuế thu nhập cá nhân…

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Tổng hợp toàn bộ biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

C&B (CnB) là ai? C&B có vai trò gì trong công ty?

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Đồng tiền trả lương hiện nay là đồng nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019, quy định đồng tiền trả lương như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

…

Như vậy, đồng tiền trả lương hiện nay là đồng Việt Nam, trường hợp là lao động nước ngoài thì có thể trả bằng ngoại tệ.

3. Kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương được quy định như sau:

(i) Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

(ii) Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

(iii) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

(iv) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Điều 101. Tạm ứng tiền lương – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa