Lao động – Tiền lương

Các ngày lễ trong tháng 02? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

13:30 05/02/25

Các ngày lễ trong tháng 02? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không? Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày lễ tết không?

>> Công ty không công bố công khai quy chế thưởng trước khi thực hiện thì bị phạt bao nhiêu?

>> Hạn ngũ mộ là gì? Những tuổi nào gặp hạn Ngũ Mộ năm 2025?

1. Các ngày lễ trong tháng 02? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

1.1. Các ngày lễ trong tháng 02?

Quý khách hàng có thể tham khảo các ngày lễ trong tháng 02/2025 sau đây:

(i) Các ngày lễ quốc tế

02/02/2025 – Ngày Đất ngập nước thế giới.

04/02 – Ngày Thế giới phòng chống ung thư (World Cancer Day).

10/02/2025 – Ngày Quốc tế về các bệnh nhiệt đới bị lãng quên.

11/02 – Ngày Quốc tế Phụ nữ và Trẻ em gái trong Khoa học (International Day of Women and Girls in Science).

13/02 – Ngày Phát thanh Thế giới (World Radio Day).

14/02 – Lễ Tình nhân (Valentine's Day).

15/02 – Ngày Quốc tế chống ung thư ở trẻ em (International Childhood Cancer Day).

20/02 – Ngày Công lý Xã hội Thế giới (World Day of Social Justice).

21/02 – Ngày Quốc tế bảo vệ tiếng mẹ đẻ (International Mother Language Day).

(ii) Các ngày lễ tại Việt Nam:

03/02 – Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam.

27/02 – Ngày Thầy thuốc Việt Nam.

Lưu ý: Nội dung “Các ngày lễ trong tháng 02?” chỉ mang tính chất tham khảo.

1.2. Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

(i) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).

(ii) Tết Âm lịch: 05 ngày.

(iii) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch).

(iv) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch).

(v) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).

(vi) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Theo đó, các ngày lễ trong tháng 02 không thuộc các trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Các ngày lễ trong tháng 02; Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày lễ tết không?

Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, quy định về điều kiện làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

…

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Theo đó, một trong những điều kiện để công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ là phải được sự đồng ý của người lao động.

Như vậy, vào ngày lễ tết người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ.

Tuy nhiên, căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người lao động không được từ chối làm thêm giờ trong trường hợp sau đây:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật.

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Tóm lại, ngoài các trường hợp không được từ chối làm thêm giờ thì vào ngày lễ, tết người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa