Lao động – Tiền lương

TA trong nhân sự là gì? Các hình thức tuyển dụng lao động hiện nay bao gồm?

12:30 06/02/25

TA trong nhân sự là gì? Có những hình thức tuyển dụng lao động nào hiện nay? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động hiện nay được quy định như thế nào?

>> Các ngày lễ trong tháng 02? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương không?

>> Công ty không công bố công khai quy chế thưởng trước khi thực hiện thì bị phạt bao nhiêu?

1. TA trong nhân sự là gì? Các hình thức tuyển dụng lao động hiện nay bao gồm?

1.1. TA trong nhân sự là gì?

Trong nhân sự, TA là viết tắt của từ Talent Acquisition, có nghĩa là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển dụng nhân tài cho tổ chức. Talent Acquisition cũng là mộtphương pháp tuyển dụng nhưng khác biệt so với tuyển dụng thông thường ở tính chiến lược. Talent Acquisition hướng đến việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng trong thị trường lao động. Từ đó giúp doanh nghiệp thu hút một tập ứng viên theo dõi.

Lưu ý: Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

1.2. Các hình thức tuyển dụng lao động hiện nay bao gồm?

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, quy định tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, hiện nay người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua các hình thức sau:

(i) Trực tiếp tuyển dụng.

(ii) Tuyển dụng thông qua tổ chức dịch vụ việc làm.

(iii) Tuyển dụng thông qua doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

TA trong nhân sự là gì? Các hình thức tuyển dụng lao động hiện nay bao gồm?

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động hiện nay là gì?

Căn cứ Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động bao gồm:

(i) Quyền của người sử dụng lao động

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(ii) Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động.

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động – Bộ luật Lao động 2019

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Trên đây là thông tin giải dáp về "TA trong nhân sự là gì? Các hình thức tuyển dụng lao động hiện nay bao gồm?".

Chuyên viên pháp lý Thu Thương

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa