Lao động – Tiền lương

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày mấy? Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày?

13:30 06/02/25

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày mấy? Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày? Người lao động làm thêm giờ vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương như thế nào?

>> C&B (CnB) là ai? C&B có vai trò gì trong công ty? Đồng tiền trả lương hiện nay là đồng nào?

>> TA trong nhân sự là gì? Các hình thức tuyển dụng lao động hiện nay bao gồm?

1. Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày mấy? Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày?

1.1.Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày mấy?

Giỗ Tổ Hùng Vương là một trong những ngày lễ quan trọng nhất của Việt Nam, diễn ra vào ngày 10 tháng 3 Âm lịch hàng năm để tưởng nhớ và tri ân công lao dựng nước của các Vua Hùng.

Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) năm 2025 sẽ rơi vào ngày thứ Hai, 07/4/2025 dương lịch.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương diễn ra tại Đền Hùng, Việt Trì, Phú Thọ. Trước đó hàng tuần, lễ hội đã diễn ra với nhiều hoạt động văn hoá dân gian và kết thúc vào ngày 10 tháng 3 âm lịch với Lễ rước kiệu và dâng hương tại Đền Thượng.

1.2. Giỗ tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Như vậy, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương.

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 rơi vào thứ Hai, ngày 7/4 Dương lịch, nên lịch nghỉ lễ sẽ có hai trường hợp như sau:

Trường hợp 1: Đối với các cơ quan, đơn vị có chế độ nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ Nhật, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 3 ngày, từ thứ Bảy (5/4) đến hết thứ Hai (7/4).

Trường hợp 2: Đối với các doanh nghiệp vẫn làm việc vào thứ Bảy và chỉ nghỉ cố định vào Chủ Nhật, người lao động sẽ được nghỉ 2 ngày liên tiếp, gồm Chủ Nhật (6/4) và thứ Hai (7/4).

File Excel tính và đếm ngược ngày đến các dịp lễ, tết năm 2025

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 ngày mấy? Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày?

2. Điều kiện công ty sử dụng lao động làm thêm giờ vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương?

Căn cứ khoản 2 Điều 117 Bộ luật Lao động 2019, công ty sử dụng lao động làm thêm giờ khi đáp ứng các điều kiện sau:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Như vậy, công ty được sử dụng lao động thêm giờ vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương khi đáp ứng đủ 03 điều kiện trên.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, khi người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 được trả lương như sau:

- Đi làm ban ngày: Được trả lương ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm ban đêm: Được trả lương ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: Mức lương nêu trên chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa