Lao động – Tiền lương

Có được cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động không?

10:30 26/01/25

Có được cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động không? Có được áp dụng đồng thời hai hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm không?

>> Công ty bị phạt bao nhiêu tiền khi xử lý kỷ luật không đúng quy định?

>> Có bắt buộc phải niêm yết nội quy lao động tại nơi làm việc không?

1. Có được cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động không?

Căn cứ khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Theo đó, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật là hành vi bị nghiêm cấm.

Như vậy, không được cắt lương thay xử lý kỷ luật.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Không được cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Có được áp dụng đồng thời hai hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm không?

Căn cứ Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, hiện nay có 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải.

Căn cứ khoản 2 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, quy định nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

…

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Như vậy, không được áp dụng đồng thời hai hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Lưu ý: Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất (theo khoản 3 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019).

3. Người lao động có được nhờ luật sư bào chữa khi bị xử lý kỷ luật không?

Căn cứ điểm c khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, quy định việc xử lý kỷ luật lao động như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

Như vậy, khi bị xử lý kỷ luật lao động người lao động được nhờ luật hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa.

Điều 123. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa