Lao động – Tiền lương

Công ty bị phạt bao nhiêu tiền khi xử lý kỷ luật không đúng quy định?

07:30 26/01/25

Công ty bị phạt bao nhiêu tiền khi xử lý kỷ luật không đúng quy định? Có được cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động? Thời hiệu xử lý kỷ luật có được kéo dài hơn 06 tháng không?

>> Có bắt buộc phải niêm yết nội quy lao động tại nơi làm việc không?

>> Khi bị tạm giam người lao động mất 03 quyền lợi nào?

1. Công ty bị phạt bao nhiêu tiền khi xử lý kỷ luật không đúng quy định?

Căn cứ điểm c khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất:

Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

…

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

…

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định;

Lưu ý: Mức phạt tiền trên chỉ áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền cá nhân (theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Như vậy, công ty bị phạt 40 - 80 triệu đồng khi xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Công ty bị phạt bao nhiêu tiền khi xử lý kỷ luật không có quy định (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Có được cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động không?

Căn cứ khoản 2 Điều 127 Bộ luật Lao động 2019, quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Theo đó, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động là hành vi bị nghiêm cấm.

Như vậy, công ty không được cắt lương thay xử lý kỷ luật lao động.

3. Thời hiệu xử lý kỷ luật có được kéo dài hơn 06 tháng không?

Căn cứ khoản 1, khoản 2 Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, quy định thời hiệu xử lý kỷ luật như sau:

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Theo đó, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

Các trường hợp sau đây được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật hơn 06 tháng:

- Hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

- Đối với các trường hợp trong thời gian không được xử lý kỷ luật quy định tại khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động.

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa