LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Xây dựng thang lương, bảng lương 2024 với doanh nghiệp, hộ kinh doanh

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

16:09 07/11/23

Doanh nghiệp, hộ kinh doanh có bắt buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương không? Tôi muốn xin mẫu thang lương, bảng lương áp dụng cho năm 2024. – Phú Minh (Đồng Tháp).

>> Quy định cụ thể về làm việc part time năm 2024

>> Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 2024

1. Xây dựng thang lương, bảng lương 2024 với doanh nghiệp, hộ kinh doanh

Tiền lương là số tiền mà doanh nghiệp, hộ kinh doanh trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019).

Để có căn cứ tuyển dụng, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động thì doanh nghiệp, hộ kinh doanh phải xây dựng thang lương, bảng lương. Xem hướng dẫn cụ thể về cách xây dựng thang lương, bảng lương đối với từng loại hình kinh doanh và mẫu thang lương, bảng lương 2024 như sau:

1.1. Xây dựng thang lương, bảng lương đối với công ty cổ phần

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.2. Xây dựng thang lương, bảng lương đối với công ty TNHH hai thành viên trở lên

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.3. Xây dựng thang lương, bảng lương đối với công ty TNHH một thành viên

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.4. Xây dựng thang lương, bảng lương đối với công ty hợp danh

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.5. Xây dựng thang lương, bảng lương đối với doanh nghiệp tư nhân

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

1.6. Xây dựng thang lương, bảng lương đối với hộ kinh doanh

Xem chi tiết TẠI ĐÂY.

Mẫu thang bảng lương và hướng dẫn cách xây dựng thang bảng lương 2024

Xây dựng thang lương, bảng lương 2024

Ảnh chụp từ file excel thang lương, bảng lương 2024

2. Xử phạt hành chính đối với vi phạm về xây dựng thang lương, bảng lương

Theo khoản 1, 3 Điều 6 và Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp, hộ kinh doanh vi phạm quy định về xây dựng thang lương, bảng lương sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

(i) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với doanh nghiệp có một trong các hành vi sau đây:

- Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương.

- Không xây dựng thang lương, bảng lương.

- Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương.

(ii) Hộ kinh doanh có một trong các hành vi nêu tại đoạn (i) của Mục 2 này sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

3. Thực hiện trả lương cho người lao động

Doanh nghiệp, hộ kinh doanh trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

Lưu ý: Mỗi lần trả lương, doanh nghiệp, hộ kinh doanh phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Đồng thời, doanh nghiệp, hộ kinh doanh khi trả lương cho người lao động phải đảm bảo các nguyên tắc sau:

- Phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của doanh nghiệp, hộ kinh doanh hoặc của đơn vị khác mà doanh nghiệp, hộ kinh doanh chỉ định.

Mặt khác, doanh nghiệp, hộ kinh doanh có thể trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Và, lương có thể được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Đối với trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì doanh nghiệp, hộ kinh doanh phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

(Căn cứ theo quy định tại Điều 94, 95 và 96 Bộ luật Lao động 2019).

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.