BẢO HIỂM

Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:07 07/05/26

Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng là một trong những nội dung mới được quy định tại Luật Dân số 2025.

>> Quy định mới về nghỉ thai sản từ 01/7/2026

>> 4 trường hợp được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10/5/2026

1. Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng

Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ có sự thay đổi quan trọng, đó chính là trường hợp lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng (thay vì 06 tháng như trước đây).

Cụ thể, thời gian nghỉ thai sản từ 01/7/2026 đối với lao động nữ như sau:

- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

(Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025)

Như vậy, từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng

Từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con thứ 2 được nghỉ thai sản 7 tháng

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

(i) Lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đã đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh con hoặc nhận con.

(ii) Lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên và khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, thì cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng liền kề trước khi sinh con.

(iii) Lao động nữ sinh con thuộc trường hợp trước đó phải nghỉ việc để điều trị vô sinh thì điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là phải đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con.

Lưu ý:

- Thời gian 12 tháng hoặc 24 tháng liền kề trước khi sinh con hoặc nhận con được xác định như sau:

+ Trường hợp sinh con, nhận con nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng thì tháng đó không tính vào thời gian 12 hoặc 24 tháng trước sinh hoặc nhận con.

+ Nếu sinh con hoặc nhận con từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH thì tháng đó được tính vào thời gian 12 hoặc 24 tháng trước sinh hoặc nhận con. Trường hợp không đóng BHXH thì thực hiện theo nguyên tắc như sinh trước ngày 15 (tức là không tính)

- Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con (nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi < 6 tháng tuổi) mà đã đóng đủ BHXH theo điều kiện trên thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng BHXH.

(Căn cứ Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Điều 8 Thông tư 12/2025/TT-BNV)

>> Xem chi tiết tại công việc pháp lý: Giải quyết chế độ thai sản cho người lao động từ 01/7/2025

3. Tổng hợp 9 quyền lợi dành cho lao động nữ mang thai năm 2026

Theo quy định pháp luật hiện hành, lao động nữ mang thai sẽ được ưu tiên hưởng những quyền lợi sau đây:

(1) Không bị xử lý kỷ luật khi đang mang thai, nghỉ thai sản

(2) Không phải làm đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa trong thời gian mang thai

(3) Được chuyển công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm 01 giờ làm việc hằng ngày

(4) Không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi mang thai, nghỉ thai sản

(5) Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian mang thai

(6) Lao động nữ mang thai được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

(7) Được tạm hoãn hợp đồng lao động khi mang thai

(8) Được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con

(9) Được hưởng chế độ thai sản theo pháp luật bảo hiểm xã hội

>> Xem chi tiết tại bài viết dưới đây: Tổng hợp 9 quyền lợi dành cho lao động nữ mang thai năm 2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.