DOANH NGHIỆP

Tổng hợp các mẫu báo cáo về lao động đầu năm 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

14:32 05/01/26

Tổng hợp các mẫu báo cáo về lao động đầu năm 2026 mà DN cần nộp: Báo cáo tình hình tai nạn lao động; Báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động; Báo cáo y tế lao động;...

>> Báo cáo tình hình hoạt động đấu thầu năm 2025 trước ngày 01/02/2026

>> Điểm mới về thủ tục hải quan 2026 theo Thông tư 121/2025/TT-BTC

1. Tổng hợp các mẫu báo cáo về lao động đầu năm 2026

Có 04 báo cáo về lao động mà doanh nghiệp cần nộp vào đầu năm 2026. Quý khách hàng tham khảo để nắm rõ các báo cáo cần thực hiện.

(i) Báo cáo tình hình tai nạn lao động

Doanh nghiệp phải thu thập, lưu trữ thông tin về tình hình tai nạn lao động xảy ra tại cơ sở của mình và mở Sổ thống kê tai nạn lao động (Mẫu Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 13/2020/TT-BLĐTBXH); cập nhật đầy đủ, kịp thời vào phần mềm cơ sở dữ liệu về tai nạn lao động của Bộ Nội vụ kể từ ngày phần mềm hoạt động.

Từ việc thống kê này, định kỳ hằng năm, doanh nghiệp phải gửi Báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động (Mẫu Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định 39/2016/NĐ-CP) đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính trước ngày 10/01/2026 đối với báo cáo năm.

Xem chi tiết tại công việc: Thủ tục báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động từ ngày 01/7/2025

(Căn cứ Khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP)

(ii) Báo cáo công tác an toàn vệ sinh lao động

Định kỳ hàng năm, doanh nghiệp phải gửi Báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động (Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH) với Sở Nội vụ, Sở Y tế (trực tiếp hoặc bằng fax, bưu điện, thư điện tử). Báo cáo này phải được gửi trước ngày 10/01/2026.

Xem chi tiết tại công việc: Thủ tục báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động

(Căn cứ Điều 10 Thông tư 07/2016/TT-BLĐTBXH)

(iii) Báo cáo y tế lao động

Trước ngày 10/01/2026, cơ sở lao động phải thực hiện việc báo cáo y tế lao động theo mẫu quy định tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT đến trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động hoặc đơn vị quản lý y tế bộ, ngành đối với trường hợp cơ sở lao động thuộc quyền quản lý của bộ, ngành.

(Căn cứ Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT)

(iv) Báo cáo tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Trước ngày 14/01/2026, doanh nghiệp có trách nhiệm gửi Báo cáo về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước (Mẫu số 33) ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH) đến Sở Nội vụ nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.

Xem chi tiết tại công việc: Báo cáo về tình hình tham gia bảo hiểm thất nghiệp của năm trước

(Căn cứ khoản 7 Điều 32 Nghị định 28/2015/NĐ-CP và khoản 33 Điều 19 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH)

Xem lịch nộp các báo cáo và công việc khác tại: LỊCH CÔNG VIỆC 2026

Trên đây là toàn bộ thông tin về “Tổng hợp các mẫu báo cáo về lao động đầu năm 2026”

Tổng hợp các mẫu báo cáo về lao động đầu năm 2026

Tổng hợp các mẫu báo cáo về lao động đầu năm 2026 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mức xử phạt khi không nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động

Việc nộp báo cáo tai nạn lao động là yêu cầu bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp có ký hợp đồng lao động với người lao động. Không những vậy, doanh nghiệp còn phải tuân thủ quy định về thời hạn nộp báo cáo.

Trường hợp báo cáo không đúng thời hạn hoặc không báo cáo hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác về tai nạn lao động, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 05 đến 10 triệu đồng (theo khoản 3 Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm sẽ bị phạt tiền 05 đến 10 triệu đồng, trong khi đó người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền 10 đến 20 triệu đồng.

3. Mức xử phạt đối với hành vi không báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt nêu trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân. Như vậy, doanh nghiệp khi không báo cáo về công tác an toàn, vệ sinh lao động sẽ bị xử phạt hành chính với số tiền từ 2 triệu đồng đến 6 triệu đồng.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.