LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tổng hợp các mẫu ban hành kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:56 08/08/25

Nghị định 219/2025/NĐ-CP ban hành 04 biểu mãu phục vụ quản lý và giải quyết thủ tục đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

>> Toàn văn Nghị định 219/2025/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

>> Mức tạm ứng hợp đồng xây dựng mới nhất 2025

1. Tổng hợp các mẫu ban hành kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP

Ngày 07/8/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Căn cứ Phụ lục kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP, có 04 mẫu được ban hành kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP là:

(i) Mẫu số 01: Đề nghị cấp/cấp lại/gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP

(ii) Mẫu số 02: Giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

(iii) Mẫu số 03: Về việc giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và cấp/cấp lại/gia hạn giấy phép lao động

Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP

(iv) Mẫu số 04: Mẫu giấy phép lao động

Tổng hợp các mẫu ban hành kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP

Tổng hợp các mẫu ban hành kèm theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Căn cứ Điều 4 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, quy định về cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép như sau:

1. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc cho người sử dụng lao động có trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh tại địa phương nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Trường hợp người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động có trụ sở chính có thẩm quyền cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

2. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc phân cấp cho cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật.

3. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Căn cứ Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, quy định về điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

+ Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

+ Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

+ Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam.

+ Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Lưu ý: Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam - Bộ luật Lao động 2019

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện g ói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.