BẢO HIỂM

Tổng hợp các chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

09:49 31/07/25

Bài viết cung cấp thông tin: Tổng hợp các chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2026 theo Luật Việc làm 2025.

>> So sánh mức đóng bảo hiểm thất nghiệp giữa Luật Việc làm 2025 với Luật Việc làm 2013

>> Bổ sung hiệu lực văn bản ủy quyền nhận lương hưu từ ngày 01/07/2025

1. Tổng hợp các chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026

Căn cứ khoản 1 Điều 30 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 01/01/2026) quy định các chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026 bao gồm:

- Tư vấn và giới thiệu việc làm.

- Hỗ trợ NLĐ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

- Trợ cấp thất nghiệp.

- Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ.

Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp được quy định cụ thể như sau:

1.1. Chế độ tư vấn, giới thiệu việc làm

Căn Điều 36 Luật Việc làm 2025 quy định tư vấn, giới thiệu việc làm như sau:

NLĐ quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025 đang đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm được tư vấn, giới thiệu việc làm.

Xem thêm: >>> Tải về phiếu tư vấn giới thiệu việc làm mới nhất kèm theo hướng dẫn

1.2. Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề

Căn cứ Điều 37 Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026) quy định về việc hỗ trợ NLĐ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề như sau:

(i) NLĐ đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

(ii) Trường hợp NLĐ không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 37 Luật Việc làm 2025 thì phải đáp ứng đủ các điều kiện để được hỗ trợ.

Xem chi tiết việc trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề tại đây: >>> Chế độ hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề từ ngày 01/01/2026

1.3. Chế độ trợ cấp thất nghiệp

Theo Điều 38, Điều 39, Điều 40, Điều 41 Luật Việc làm 2025 quy định như sau:

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp; mức hưởng, thời gian hưởng, thời điểm hưởng và hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp; trách nhiệm thông báo về việc tìm kiếm việc làm của NLĐ; chuyển nơi hưởng, tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng và hủy hưởng trợ cấp thất nghiệp.

XEM THÊM:

>>> Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất từ năm 2026

>>> Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất từ năm 2026

>>> Thay đổi thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026

>>> Năm 2026, NLĐ được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất nghiệp khi làm việc bao lâu?

>>> Mẫu thông báo về việc tìm kiếm việc làm và hướng dẫn chi tiết 2025

>>> Từ năm 2026 không thông báo tìm việc sẽ bị tạm dừng hoặc chấm dứt trợ cấp thất nghiệp

>>> Mẫu đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2025

File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2025 theo hệ số trượt giá mới nhất

Tổng hợp các chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026

Tổng hợp các chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.4. Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động

Căn cứ Điều 42 Luật Việc làm 2025 quy định về việc hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

Điều 42. Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp - Luật Việc làm 2025

1. Người sử dụng lao động được hỗ trợ trong trường hợp ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp như sau:

a) Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo quy định tại Bộ luật Lao động;

b) Thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm;

c) Thực hiện theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất kinh doanh;

d) Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

2. Người sử dụng lao động được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ;

b) Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm.

3. Thời gian hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động tùy theo khóa học, thời gian học nhưng tổng thời gian hỗ trợ không quá 06 tháng.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quy định mức hỗ trợ, hồ sơ, trình tự, thủ tục hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

Xem thêm: >>> Doanh nghiệp được hỗ trợ đào tạo lao động nếu gặp khó khăn do thiên tai, dịch bệnh từ 2026

Trên đây là nội dung “Tổng hợp các chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026” theo quy định.

2. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2026

XEM CHI TIẾT: >>> Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2026

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.