LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tóm tắt Nghị định 293/2025/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng 2026

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

08:47 11/11/25

Tóm tắt Nghị định 293/2025/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng 2026. Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026 và cập nhật mức lương tối thiểu vùng của một số tỉnh thành.

>> Đã có Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng năm 2026

>> Mức lương tối thiểu vùng năm 2026 tăng từ 250.000 đồng - 350.000 đồng/tháng

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng nội dung "Tóm tắt Nghị định 293/2025/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng 2026" chi tiết tại dưới đây:

1. Tóm tắt Nghị định 293/2025/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng 2026

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Tải về Nghị định 293/2025/NĐ-CP PDF:

>>TẢI VỀ<< Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Dưới đây là một số nội dung chính Nghị định 293/2025/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng 2026, quý khách hàng có thể tham khảo:

(i) Quy định về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng áp dụng năm 2026

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	5.310.000	25.500
Vùng II	4.730.000	22.700
Vùng III	4.140.000	20.000
Vùng IV	3.700.000	17.800

(Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị dịnh 293/2025/NĐ-CP)

(ii) Ban hành danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV để áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới

Theo đó, tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã có danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

>>TẢI VỀ<< Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

(iii) Quy định về áp dụng địa bàn vùng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động

(i) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

(ii) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

(iii) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

(iv) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc

chia thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước

khi thay đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

(v) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

(Căn cứ khoản 3 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP)

(iv) Đối tượng áp dụng Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Đối tượng áp dụng Nghị định 293/2025/NĐ-CP, bao gồm:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:

+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

(Căn cứ Điều 2 Nghị định 293/2025/NĐ-CP)

(v) Quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Căn cứ Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2026 như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

(vi) Hiệu lực thi hành của Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Theo đó, Nghị định 293/2025/NĐ-CP sẽ thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP và bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.

Đồng thời, Nghị định 293/2025/NĐ-CP bãi bỏ khoản 7 Điều 15 và Phụ lục I kèm theo của Nghị định số 128/2025/NĐ-CP.

(Căn cứ Điều 5 Nghị định 293/2025/NĐ-CP)

Xem thêm >> Tải về Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng từ 2026

*Trên đây là nội dung tóm tắt Nghị định 293/2025/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng 2026.

tóm tắt Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Tóm tắt Nghị định 293/2025/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng 2026

(Ảnh minhh họa - Nguồn từ Internet)

2. Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026

Quý khách hàng xem chi tiết tại nội dung bài viết >> Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026

3. Cập nhật mức lương tối thiểu vùng 2026 của một số tỉnh thành

>> Mức lương tối thiểu vùng Thành phố Hồ Chí Minh từ 01/01/2026

>> Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng 34 tỉnh từ 01/01/2026

Tiếp tục cập nhật…

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.