Để đảm bảo quyền lợi, lợi ích giữa NLĐ và NSDLĐ trên tinh thần hợp tác cùng phát triển, đối thoại giữa hai bên tại nơi làm việc là điều cần thiết. Vậy đối thoại tại nơi làm việc là gì, được tổ chức ra sao, quy định như thế nào, mời Quý thành viên cùng tham khảo bài viết dưới đây.
>> Doanh nghiệp không xây dựng thang lương, bảng lương có bị xử phạt?
>> Điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ
Nguồn: Internet
1. Đối thoại tại nơi làm việc
Theo Bộ luật lao động 2019 quy định “Đối thoại tại nơi làm việc là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.”
Tổ chức đối thoại nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa NLĐ và NSDLĐ để xây dựng mối quan hệ tại nơi làm việc, bảo đảm thực hiện theo nguyên tắc công bằng, minh bạch, công khai, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp, không trái pháp luật khi thực hiện dân chủ tại nơi làm việc,...
2. Khi nào thực hiện tổ chức đối thoại?
Người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong những trường hợp sau:
Ngoài ra, các bên có thể lựa chọn một số nội dung theo khoản 2 Điều 64 Bộ luật lao động 2019 để tiến hành tổ chức đối thoại, cụ thể:
3. Thành phần, số lượng tham gia đối thoại
Các thành phần, số lượng tham gia căn cứ cứ vào những yếu tố (điều kiện sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động) được quy định cụ thể tại Điều 38 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
- Bên NSDLĐ: ít nhất 03 người, trong đó có người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động và quy định trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
- Bên NLĐ:
Lưu ý:
- Việc xác định danh sách thành viên đại diện tham gia đối thoại được thực hiện định kỳ ít nhất 02 năm một lần và công bố công khai tại nơi làm việc. Trong thời gian đó, nếu có sự thay đổi về thành viên thì NSDLĐ hoặc tổ chức đại diện, nhóm đại diện đối thoại của NLĐ sẽ xem xét, quyết định bổ sung thành viên thay thế và công bố công khai tại nơi làm việc.
- Bảo đảm có sự tham gia của đại diện lao động nữ khi đối thoại về các nội dung liên quan đến quyền, lợi ích của lao động nữ.
4. Tổ chức đối thoại định kỳ
NSDLĐ có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện NLĐ tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định. Thành phần tham gia được quy định như trên, ngoài ra thời gian, địa điểm, cách thức tổ chức đối thoại định kỳ do hai bên sắp xếp phù hợp với điều kiện thực tế và theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.
Chậm nhất 05 ngày làm việc trước ngày bắt đầu tổ chức đối thoại định kỳ, các bên có trách nhiệm gửi nội dung đối thoại cho bên tham gia đối thoại.
Diễn biến đối thoại phải ghi thành biên bản và có chữ ký của người đại diện theo pháp luật của NSDLĐ hoặc người được ủy quyền và chữ ký của người đại diện từng tổ chức hay nhóm đại diện đối thoại của NLĐ (nếu có).
Chậm nhất 03 ngày làm việc kể từ khi kết thúc đối thoại, NSDLĐ có trách nhiệm công bố công khai tại nơi làm việc những nội dung chính của đối thoại; tổ chức hoặc nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) phổ biến những nội dung chính của đối thoại đến NLĐ là thành viên.
Tham khảo Quy trình đối thoại định kỳ tại nơi làm việc tại đây
Căn cứ pháp lý: