LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Doanh nghiệp không xây dựng thang lương, bảng lương có bị xử phạt?

Thúy Vy

14:43 26/07/21

Gần đây đã có những thay đổi mới đối với thang lương, bảng lương. Tuy không cần phải đăng ký thang lương, bảng lương cho cơ quan có thẩm quyền nhưng DN vẫn phải xây dựng thang lương, bảng lương tại nơi làm việc. Mời Quý thành viên tham khảo bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn.

>> Điều kiện để sử dụng người lao động làm thêm giờ

>> Doanh nghiệp có bắt buộc phải đăng ký nhãn hiệu không?

Nguồn: Internet

1. Doanh nghiệp có bắt buộc phải xây dựng và đăng ký thang lương, bảng lương?

Căn cứ vài Điều 93 Bộ Luật lao động 2019 quy định “Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.”

Khi xây dựng thang lương, bảng lương, NSDLĐ phải:

Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương.
Được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Trước đây, tại khoản 2 Điều 93 Bộ luật lao động 2012 quy định khi xây dựng thang lương, bảng lương, NSDLĐ phải gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

Nhưng sau khi Bộ Luật lao động 2019 có hiệu lực thi hành, NSDLĐ không cần phải gửi hay đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan nhà nước mà chỉ cần tham khảo ý kiến và thông báo cho NLĐ tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

2. Doanh nghiệp cần lưu ý các mức phạt liên quan đến thang lương, bảng lương

Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức phạt như sau:

- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với DN có hành vi, cụ thể:

Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
Không lập sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;
Khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện;
Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động;
Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;
Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng.

Ngoài ra, theo khoản 1 Điều 5 Nghị định này quy định các mức phạt được quy định như trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, DN sẽ bị phạt từ 4.000.000 – 10.000.000 đồng nếu không xây dựng thang lương, bảng lương.

Lưu ý:

Từ ngày 01/01/2020, DN cần phải xây dựng lại bảng lương, thang lương theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, theo đó Mức lương tối thiểu vùng có sự thay đổi, tăng từ 150.000 – 240.000 đồng/tháng, cụ thể:

Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Do đó, những DN đã xây dựng bảng lương, thang lương theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP (hết hiệu lực 01/01/2020) phải nhanh chóng thực hiện sửa đổi bảng lương theo quy định nêu trên, đồng thời phải có sự tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ và được công bố tại nơi làm việc trước khi thực hiện theo quy định của pháp luật.

Căn cứ pháp lý:

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

956