LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tiền lương, tiền thưởng của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ từ 01/7/2023

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

11:19 23/06/23

Từ ngày 01/7/2023, quy định về tiền lương, tiền thưởng của cán bộ, công chức, viên chức, và người lao động làm việc tại khu vực tư nhân là như thế nào? – Thị Lắm (Ninh Thuận).

>> Cách lập báo cáo tình hình sử dụng lao động, danh sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN

>> Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

Tiền lương, thưởng của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại khu vực tư nhân được quy định như sau:

1. Tiền lương, tiền thưởng của cán bộ, công chức

Căn cứ Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008, quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

- Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

Như vậy, hiện nay pháp luật không quy định về tiền thưởng với cán bộ, công chức; đối với tiền lương của cán bộ, công chức sẽ bằng hệ số lương nhân với lương cơ sở (từ ngày 01/7/2023, lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP).

Bảng lương cán bộ, công chức, viên chức, người lao động từ ngày 01/7/2023

Ảnh chụp một phần Bảng lương từ ngày 01/7/2023 đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước

2. Tiền lương, tiền thưởng của viên chức

Căn cứ Điều 12 Luật Viên chức năm 2010, quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, tiền lương của viên chức sẽ bằng hệ số lương nhân với lương cơ sở (từ ngày 01/7/2023, lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP); tiền thưởng của viên chức sẽ được thực hiện theo quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Tiền lương, tiền thưởng của người lao động

Căn cứ Điều 90 và Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương, tiền thưởng của người lao động làm việc tại khu vực tư nhân như sau:

3.1. Tiền lương

- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng của người lao động được thực hiện theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:

- Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng, 22.500 đồng/giờ.

- Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ.

- Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng, 17.500 đồng/giờ.

- Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng, 15.600 đồng/giờ.

3.2. Tiền thưởng

- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.