DOANH NGHIỆP

Thời hạn thông báo tình hình biến động lao động tháng 9/2025

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

11:17 29/09/25

Thời hạn thông báo tình hình biến động lao động tháng 9/2025 chậm nhất là ngày 02/10/2025 (Thứ Năm). Nếu giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay, không chờ đến hạn.

>> Bộ luật Hình sự 2025 và các văn bản hướng dẫn mới nhất [Cập nhật ngày 29/09/2025]

>> Thời gian bãi bỏ Thông tư 202/2009/TT-BTC về tài chính trong bán, giao doanh nghiệp 100% vốn nhà nước

1. Thời hạn thông báo tình hình biến động lao động tháng 9/2025

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 16 và khoản 3 Điều 20 Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH, thời hạn thông báo tình hình biến động lao động hàng tháng được quy định như sau:

- Trước ngày 03 hằng tháng, doanh nghiệp phải thông báo theo Mẫu số 29 ban hành kèm theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

- Ngày cuối cùng của thời hạn là ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ hàng tuần thì ngày cuối cùng của thời hạn là ngày làm việc liền kề sau ngày nghỉ.

- Trường hợp, doanh nghiệp giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Như vậy, thời hạn thông báo tình hình biến động lao động tháng 9/2025 là chậm nhất ngày 02/10/2025 (Thứ Năm). Nếu giảm từ 50 lao động trở lên thì phải thông báo ngay, không chờ đến hạn định kỳ.

Xem chi tiết cách thực hiện tại bài viết: >> Thông báo về tình hình biến động lao động hàng tháng (nếu có)

THEO DÕI HẠN THỰC HIỆN CÁC CÔNG VIỆC KHÁC CỦA DOANH NGHIỆP: >> [TẠI ĐÂY]

Tổng hợp các chính sách thuế mới 2025 chi tiết

Thời hạn thông báo tình hình biến động lao động tháng 9/2025

Thời hạn thông báo tình hình biến động lao động tháng 9/2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Mức xử phạt đối với doanh nghiệp không thông báo tình hình biến động lao động

Căn cứ khoản 3 Điều 41 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, có quy định như sau:

3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo với Trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc của người sử dụng lao động khi có biến động lao động việc làm tại đơn vị theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, cũng tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về mức phạt tiền như sau:

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, doanh nghiệp không thông báo tình hình biến động lao động với Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định sẽ bị xử phạt từ 4 triệu đồng đến 8 triệu đồng, vì mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền áp dụng cho cá nhân.

Xem thêm:

>> Tổng hợp hệ thống văn bản pháp luật về thuế TNDN hiện nay

>> Tổng hợp các văn bản pháp luật mới có hiệu lực trong tháng 10/2025

>> Tên 25 dịch vụ công trực tuyến sẽ không thu hồ sơ giấy từ 1/10/2025

3. Thời hạn nộp tờ khai thuế Qúy III/2025 và kỳ tháng 9/2025

Theo khoản 1 Điều 44 Luật Quản lý thuế 2019, nếu người nộp thuế thuộc diện kê khai thuế GTGT, thuế thu nhập cá nhân (tờ khai khấu trừ thuế TNCN từ tiền lương, tiền công) theo quý thì thời hạn nộp hồ sơ khai thuế theo Quý III/2025 là ngày 31/10/2025 (thứ Sáu).

Còn nếu người nộp thuế thuộc diện kê khai thuế GTGT, thuế tiêu thụ đặc biệt, thuế thu nhập cá nhân (tờ khai khấu trừ thuế TNCN từ tiền lương, tiền công) theo tháng thì thời gian nộp hồ sơ khai thuế kỳ tháng 9/2025 là ngày 20/10/2025 (thứ Hai).

Xem chi tiết tại bài viết: >> Thời hạn nộp tờ khai thuế Quý III/2025 và kỳ tháng 09/2025

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.