LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Thỏa ước lao động tập thể

Thúy Vy

15:30 28/07/21

Thỏa ước lao động là sản phẩm dựa trên ý chí, sự thương lượng tập thể và không mang tính bắt buộc. Tuy nhiên nó có vai trò quan trọng trong việc ngăn ngừa các hậu quả phát sinh từ quan hệ lao động. Do đó, thỏa ước lao động có được tạo ra hay không còn phụ thuộc vào kết quả thương lượng giữa các bên.

>> Hướng dẫn thủ tục cấp phiếu lý lịch tư pháp

>> Cộng dồn ngày nghỉ phép khi chưa nghỉ hết phép năm

Nguồn: Internet

1. Thỏa ước lao động tập thể là gì? Có những thỏa ước lao động nào?

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Thỏa ước lao động tập thể bao gồm:

Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
Thỏa ước lao động tập thể ngành
Thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp
Các thỏa ước lao động tập thể khác.

Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

- Thỏa ước lao động tập thể DN:

Trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ NLĐ trong DN. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% NLĐ của DN biểu quyết tán thành.
Được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng và phải được gửi cho mỗi bên.

- Thỏa thuận lao động tập thể ngành:

Được lấy ý kiến bởi toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện NLĐ tại các DN tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.
Được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.
Từng NSDLĐ và từng tổ chức đại diện NLĐ tại các DN tham gia thỏa ước phải được nhận 01 bản.

- Thỏa thuận lao động tập thể có nhiều DN:

Đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ NLĐ tại các DN tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện NLĐ tại các DN tham gia thương lượng. Chỉ những DN có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.
Được ký kết bởi Chủ tịch Hội đồng thương lượng tập thể và đại diện hợp pháp của các bên thương lượng.
Từng người sử dụng lao động và từng tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải được nhận 01 bản.

Tổ chức đại diện người lao động quyết định thời gian, địa điểm và cách thức lấy ý kiến biểu quyết đối với dự thảo thỏa ước lao động tập thể nhưng không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của DN tham gia thương lương. Ngoài ra, NSDLĐ không được can thiệp hay gây khó khăn vào quá trình tổ chứ đại diện NLĐ lấy ý kiến biểu quyết dự thảo.

Lưu ý:

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày thỏa ước lao động tập thể được ký kết, NSDLĐ phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính.
Sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết, người sử dụng lao động phải công bố cho người lao động của mình biết.
Hiệu lực của thỏa ước được 2 bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước. Trừ trường hợp không có thỏa thuận, thì thỏa ước có hiệu lực từ ngày ký kết.

2. DN bắt buộc phải có thỏa ước không?

Theo quy định tại Điều 75 Bộ luật lao động 2019, không bắt buộc trong mỗi một doanh nghiệp phải có thỏa ước lao động tập thể. Ở đây chỉ quy định về nguyên tắc của thỏa ước là không được trái pháp luật và khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.

Tuy pháp luật không bắt buộc DN phải ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhưng khi đã thỏa thuận và ký kết hoàn thành phải tuân thủ quy định về thủ tục thông báo cho cơ quan quản lý như nhà nước. Nếu không sẽ bị xử phạt theo quy định tại Điều 15 Nghị định 28/2020/NĐ-CP:

Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước theo quy định;
Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể;
Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Căn cứ pháp lý:

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

1,205