LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tạm hoãn hợp đồng lao động trong mùa dịch

Thúy Vy

11:11 06/08/21

Do ảnh hưởng không nhỏ của dịch bệnh nên nhiều DN phải ngừng hoạt động. Theo đó, nhiều NLĐ cũng phải tạm hoãn HĐLĐ trong thời gian dịch bệnh đang lây lan. Vậy trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ, NLĐ được hưởng những quyền và lợi ích như thế nào?

>> Thủ tục nhận hỗ trợ do dịch Covid-19 dành cho hướng dẫn viên du lịch

>> DN đơn phương chấm dứt HĐLĐ do dịch bệnh, NLĐ nhận được trợ cấp gì?

Nguồn:Internet

1. Tạm hoãn hợp đồng lao động

Theo cách hiểu thông thường, tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động của NLĐ và NSDLĐ trong một thời gian nhất định vì các lý do được quy định tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 hoặc các trường hợp khác do 02 bên thoản thuận.

Như vậy, trong tình hình dịch bệnh hiện nay, việc tạm hoãn hợp đồng lao động là một trong những thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ để vừa bảo vệ sức khỏe mà NLĐ sẽ được NSDLĐ nhận lại sau khi kết thúc dịch bệnh.

2. Quyền và lợi ích của người lao động

Theo khoản 2 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 quy định:

“Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Như vậy, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng vì dịch bệnh, NLĐ sẽ không được nhận tiền lương cũng như các quyền và lợi ích khác như giao kết của HĐLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận. Tuy nhiên, vì dịch bệnh mà NLĐ buộc phải tạm hoãn hợp đồng làm ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống, do đó, Chính phủ đã ban hành Nghị quyết 68/NQ-CP về một số chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ gặp khó khăn trong đại dịch Covid-19, trong đó quy định chính sách hỗ trợ NLĐ tạm hoãn HĐLĐ quy định:

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục … bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện như sau:

- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên, tính từ ngày 01/05/2021 đến hết ngày 31/12/2021 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ ngày 01/05/2021 đến hết ngày 31/12/2021.

- Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.

- Mức hỗ trợ:

1.855.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng (30 ngày);
3.710.000 đồng/người đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 01 tháng (30 ngày) trở lên;
Người lao động đang mang thai được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người; người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi thì được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em. (quy định tại Quyết định 23/2021/QĐ-TTg).

- Phương thức chi trả: trả 01 lần cho 01 người lao động.

Bên cạnh đó, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không cần đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó, thời gian này không được tính để hưởng BHXH. theo quy định tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH.

3. Người lao động có được nhận lại sau khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng không?

Được quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động thì “Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.”

Trường hợp NSDLĐ không nhận lại NLĐ sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng, trừ trường hợp 02 bên có thỏa thuận khác thì theo điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:

- Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động;
Không nhận lại người lao động trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận khác;

…

Ngoài ra, NSDLĐ buộc phải trả lương cho NLĐ trong những ngày không nhận NLĐ trở lại làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với những hành vi vi phạm được quy định như trên.

Căn cứ pháp lý:

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

881