LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về Phụ lục I Nghị định 352/2025/NĐ-CP biểu mẫu hoạt động dịch vụ việc làm

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

10:25 02/01/26

Tải về Phụ lục I Nghị định 352/2025/NĐ-CP biểu mẫu dùng trong hoạt động dịch vụ việc làm. Quản lý hoạt động dịch vụ việc làm từ ngày 01/01/2026 theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP.

>> Ký hợp đồng lao động điện tử nhưng không gửi về Nền tảng để gắn ID thì không được coi là hợp lệ

>> Công ty không bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động điện tử từ 01/7/2026

1. Tải về Phụ lục I Nghị định 352/2025/NĐ-CP biểu mẫu dùng trong hoạt động dịch vụ việc làm

Ngày 30/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm 2025 về dịch vụ việc làm có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.

Theo đó, tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định về biểu mẫu sử dụng trong hoạt động dịch vụ việc làm.

Tải về Phụ lục I Nghị định 352/2025/NĐ-CP dưới đây:

Phụ lục I Nghị định 352/2025/NĐ-CP PDF

Tải về Phụ lục I Nghị định 352/2025/NĐ-CP biểu mẫu dùng trong hoạt động dịch vụ việc làm

Tải về Phụ lục I Nghị định 352/2025/NĐ-CP biểu mẫu dùng trong hoạt động dịch vụ việc làm

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quản lý hoạt động dịch vụ việc làm theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP

Căn cứ Điều 10 Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định quản lý hoạt động dịch vụ việc làm như sau:

(i) Tổ chức dịch vụ việc làm công tiếp nhận, lập hồ sơ các cơ quan, tổ chức và cá nhân đăng ký tư vấn, tìm việc làm, cung ứng và giới thiệu lao động theo các Mẫu số 01, 01a, 02, 03, 03a Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP.

(ii) Trong thời hạn 20 ngày làm việc, kể từ ngày người sử dụng lao động thông báo tuyển dụng NLĐ, Tổ chức dịch vụ việc làm công có trách nhiệm cập nhật kết quả trên Sàn giao dịch việc làm quốc gia; thực hiện theo dõi tình trạng việc làm của NLĐ do Tổ chức dịch vụ việc làm công giới thiệu tối thiểu 01 tháng hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động đối với những trường hợp thực hiện hợp đồng lao động dưới 01 tháng theo Mẫu số 04 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP.

(iii) Tổ chức dịch vụ việc làm công thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong việc tổ chức cung cấp các dịch vụ và quản lý hoạt động dịch vụ việc làm, trong đó thực hiện giao dịch điện tử với NLĐ, người sử dụng lao động khi có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật và hướng dẫn của Bộ Nội vụ; chứng từ sử dụng trong giao dịch điện tử trong lĩnh vực dịch vụ việc làm có giá trị pháp lý như giao dịch bằng bản giấy.

Trên đây là nội dung quản lý hoạt động dịch vụ việc làm từ ngày 1/1/2026 theo Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm 2025 về dịch vụ việc làm.

3. Điều khoản chuyển tiếp Nghị định 352/2025/NĐ-CP

Căn cứ Điều 28 Nghị định 352/2025/NĐ-CP quy định điều khoản chuyển tiếp như sau:

Điều 28. Điều khoản chuyển tiếp

1. Các doanh nghiệp đã được cấp, cấp lại, gia hạn Giấy phép trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì được tiếp tục thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm cho đến khi Giấy phép hết hạn trừ trường hợp bị thu hồi theo quy định tại khoản 1 Điều 20 Nghị định này.

2. Không áp dụng quy định tại điểm c, e khoản 1 Điều 18 Nghị định này đối với trường hợp doanh nghiệp thay đổi địa chỉ trụ sở chính thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm so với địa chỉ trên Giấy phép do sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp, trừ trường hợp doanh nghiệp có nhu cầu cấp lại Giấy phép.

3. Doanh nghiệp đã nộp đầy đủ hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn hoặc thu hồi Giấy phép và đáp ứng đủ các điều kiện theo Nghị định số 23/2021/NĐ-CP trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành nhưng chưa được cấp, cấp lại, gia hạn hoặc thu hồi sẽ không thực hiện lại các bước trong thủ tục hành chính đã thực hiện và được cấp, cấp lại, gia hạn hoặc thu hồi Giấy phép theo quy định của Nghị định này.

4. Tổ chức dịch vụ việc làm công thành lập và hoạt động theo quy định tại Nghị định số 23/2021/NĐ-CP thì được tiếp tục hoạt động. Trường hợp không bảo đảm điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này thì phải bổ sung đầy đủ điều kiện trong thời hạn 24 tháng; trường hợp không bổ sung đầy đủ thì phải chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.