LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về phiếu thông tin về người lao động 2026 kèm hướng dẫn ghi

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:52 12/02/26

Mẫu phiếu thông tin về người lao động 2026 được quy định tại mẫu số 01 Phụ lục 1 kèm theo Thông tư 09/2025/TT-BNV.

>> Trường hợp nghỉ việc sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp 2026

>> Mẫu phiếu đăng ký tìm việc làm năm 2026

1. Tải về phiếu thông tin về người lao động 2026 kèm hướng dẫn ghi

Mẫu phiếu thông tin về người lao động 2026 được quy định tại mẫu số 01 Phụ lục 1 kèm theo Thông tư 09/2025/TT-BNV dùng để thu thập thông tin người lao động từ 15 tuổi trở lên đang cư trú tại địa bàn.

>>TẢI VỀ<< Phiếu thông tin về người lao động 2026 kèm hướng dẫn ghi

Tải về phiếu thông tin về người lao động 2026 kèm hướng dẫn ghi

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Chính sách của Nhà nước về lao động

Căn cứ Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, quy định chính sách của Nhà nước về lao động như sau:

(i) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động.

Khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

(ii) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, quản lý lao động đúng pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh và nâng cao trách nhiệm xã hội.

(iii) Tạo điều kiện thuận lợi đối với hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề và học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; áp dụng một số quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động.

(iv) Có chính sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; nâng cao năng suất lao động; đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; hỗ trợ duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi đối với người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

(v) Có chính sách phát triển thị trường lao động, đa dạng các hình thức kết nối cung, cầu lao động.

(vi) Thúc đẩy người lao động và người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

(vii) Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động là người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên.

3. Từ 01/01/2026 công ty phải xóa dữ liệu cá nhân của người lao động khi nghỉ việc

Căn cứ khoản 2 Điều 25 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025, quy định trách nhiệm bảo vệ dữ liệu của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong quản lý, sử dụng người lao động được quy định như sau:

Điều 25. Bảo vệ dữ liệu cá nhân trong tuyển dụng, quản lý, sử dụng người lao động

1. Trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong tuyển dụng lao động được quy định như sau:

a) Chỉ được yêu cầu cung cấp các thông tin phục vụ cho mục đích tuyển dụng của cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển dụng phù hợp với quy định của pháp luật; thông tin được cung cấp chỉ được sử dụng vào mục đích tuyển dụng và mục đích khác theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật;

b) Thông tin cung cấp phải được xử lý theo quy định của pháp luật và phải được sự đồng ý của người dự tuyển;

c) Phải xóa, hủy thông tin đã cung cấp của người dự tuyển trong trường hợp không tuyển dụng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác với người đã dự tuyển;

2. Trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong quản lý, sử dụng người lao động được quy định như sau:

a) Tuân thủ quy định của Luật này, pháp luật về lao động, việc làm, pháp luật về dữ liệu và quy định khác của pháp luật có liên quan;

b) Dữ liệu cá nhân của người lao động phải lưu trữ trong thời hạn theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận;

c) Phải xóa, hủy dữ liệu cá nhân của người lao động khi chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp theo thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, từ 01/01/2026 công ty phải xóa, hủy dữ liệu cá nhân của người lao động khi chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp theo thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.