Lao động

Tải về mẫu Quyết định cử đi học bồi dưỡng cho doanh nghiệp 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

18:00 04/10/25

Tải về file word mẫu Quyết định cử đi học bồi dưỡng cho doanh nghiệp mới nhất 2025. Quy định về hợp đồng và chi phí đào tạo nghề giữa doanh nghiệp và người lao động.

>> Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 2025

>> Mẫu tờ trình đề nghị khen thưởng mới nhất theo Nghị định 152/2025/NĐ-CP

1. Tải về mẫu Quyết định cử đi học bồi dưỡng cho doanh nghiệp 2025

Tải về file word mẫu Quyết định cử đi học bồi dưỡng 2025 dưới đây:

File word mẫu Quyết định cử đi học bồi dưỡng 2025

-----------[1]--------------

Số: ...............

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

-------------------------

..........., ngày ....tháng ....năm ....

QUYẾT ĐỊNH
Về việc cử đi học bồi dưỡng

Giám đốc CÔNG TY[2].......................................................................

- Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 ngày 17 tháng 06 năm 2020;

- Căn cứ Điều lệ CÔNG TY……………………………………………………….;

- Căn cứ yêu cầu hoạt động kinh doanh của Công ty.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Cử các ông bà có tên dưới đây tham dự lớp đào tạo[3] ...................... phục vụ nghiệp vụ …………………........ tại……….......................

STT	Họ và tên[4]	Thời gian đào tạo

Điều 2: Chi phí khoá đào tạo do……………………………………………….... chi trả. Sau khi tham dự khoá học, người lao động có trách nhiệm cam kết làm việc tối thiểu …………. tháng tại………………………………………………………………..... kể từ ngày chấm dứt khoá học.

Điều 3: Nhân viên………………………………………………………........ và những người có liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này.

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Nơi nhận:

- Như điều 1;

- Lưu.

Giám đốc

(Ký và đóng dấu)

Cam kết: Sau khi hoàn thành khoá đào tạo…………………………………………..., tôi cam kết làm việc tối thiểu …………. tháng tại ……………………………………………………………… ....... kể từ ngày chấm dứt khoá học.

NGƯỜI CAM KẾT

(Ký, ghi rõ họ tên)

[1] Điền tên doanh nghiệp bằng chữ in hoa và in đậm.

[2] Ghi đầy đủ họ và tên Giám đốc của doanh nghiệp.

[3] Điền tên lớp đào tạo.

[4] Liệt kê đầy đủ họ và tên nhân viên được cử đi học bồi dưỡng.

Trên đây là nội dung “Tải về mẫu Quyết định cử đi học bồi dưỡng cho doanh nghiệp 2025”. Quý khách lưu ý nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về mẫu Quyết định cử đi học bồi dưỡng cho doanh nghiệp 2025

Tải về mẫu Quyết định cử đi học bồi dưỡng cho doanh nghiệp 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định về hợp đồng và chi phí đào tạo nghề giữa doanh nghiệp và người lao động

Căn cứ Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng và chi phí đào tạo nghề giữa doanh nghiệp và người lao động như sau:

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề - Bộ luật Lao động 2019

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

3. Tải về mẫu quyết định điều chuyển nhân sự mới nhất 2025

XEM CHI TIẾT: >>> Tải về mẫu quyết định điều chuyển nhân sự mới nhất 2025

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.