Lao động

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

11:19 01/10/25

Bài viết dưới đây, Pháp Luật Doanh Nghiệp cập nhật đến quý khách hàng tham khảo mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 2025

>> Mẫu tờ trình đề nghị khen thưởng mới nhất theo Nghị định 152/2025/NĐ-CP

>> Tải về mẫu quyết định điều chuyển nhân sự mới nhất 2025

1. Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 2025

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động năm 2025 >> TẠI ĐÂY <<

Tải về mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 2025 dưới đây:

File word Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 2025

CÔNG TY[1] ………………......

Số[2] ……

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

THÔNG BÁO

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Căn cứ Điều 34, Điều 45 Bộ luật Lao động năm 2019;

- Căn cứ Hợp đồng lao động số:……… ngày…/…/… giữa Công ty ………………………và Ông/Bà[3] ……………………….;

- Theo đề nghị của Trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự[4],

THÔNG BÁO:

Điều 1. Nay chấm dứt hợp đồng lao động số: ……… đối với Ông/Bà:................................

Sinh ngày: …/…/……; CMND/CCCD số:................................................................................ Cấp ngày: …/…/…… Nơi cấp: ....................................................................................................................

Lý do: Hết hạn hợp đồng lao động.

Thời gian chấm dứt: Kể từ ngày …/…/2025.

Điều 2. Tiền lương, và các quyền lợi khác của Ông/Bà.......................................................... được chi trả tính đến ngày hợp đồng lao động hết hạn.

Điều 3. Ông/Bà ………………….. có trách nhiệm bàn giao công việc đang phụ trách; thanh toán đầy đủ các khoản tiền phải trả cho công ty[5].

Điều 4. Các Ông/Bà Trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự[6], Ông/Bà[7] ................................. , và những người có liên quan có trách nhiệm thực hiện Thông báo này.

Nơi nhận:[8]

- Ông/Bà………...

- …………………..

…, ngày…tháng…năm 2023

(Người sử dụng lao động ký, ghi rõ họ tên, chức danh và đóng dấu)

[1] Điền tên của Công ty.

[2] Điền số hiệu của Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động.

[3] Điền họ và tên của người lao động.

[4] Điền tên chức danh người đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định nội bộ của Công ty (Thông thường là Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự; Trưởng phòng Nhân sự; Người quản lý trực tiếp,…).

[5] Điền cụ thể các nghĩa vụ của người lao động với công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động (Ví dụ: thanh toán đầy đủ khoản tiền bồi thường thiệt hại theo Quyết định yêu cầu bồi thường thiệt hại số … ngày …/…/…).

[6] Điền tên chức danh người đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động như phần căn cứ của Thông báo.

[7] Điền họ và tên của người lao động.

[8] Điền họ và tên người lao động, người đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động và những người có liên quan.

Trên đây là nội dung về “Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 2025”

Mẫu thông báo chấm dứt hợp đồng lao động 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

3. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

(i) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

(ii) Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động.

(iii) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.