LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải về Mẫu lịch trực Tết Âm lịch 2026 file word cho công ty, doanh nghiệp chi tiết nhất

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

09:55 02/02/26

Tải về Mẫu lịch trực Tết Âm lịch 2026 file word cho công ty chi tiết nhất. Cập nhật lịch nghỉ tết âm lịch 2026 chính thức của khu vực nhà nước và NLĐ ngoài nhà nước.

>> Thông báo lịch nghỉ Tết 2026 TPHCM chính thức

>> Lịch nghỉ Tết học sinh 2026 TPHCM và người lao động tại các doanh nghiệp

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp đến quý khách hàng " Tải về Mẫu lịch trực Tết Âm lịch 2026 file word cho công ty chi tiết nhất" chi tiết tại bài viết dưới đây:

1. Tải về Mẫu lịch trực Tết Âm lịch 2026 file word cho công ty chi tiết nhất

Lịch trực Tết là bản kế hoạch nhằm tổ chức và phân công cho nhân viên (hay NLĐ) làm việc trong thời gian nghỉ lễ Tết, bảo đảm hoạt động của cơ quan, đơn vị diễn ra liên tục.

Nội dung của lịch trực Tết thường thể hiện rõ thời gian trực của từng ca, danh sách nhân sự được phân công, các nhiệm vụ cụ thể cần thực hiện trong thời gian trực, đồng thời quy định chung về giờ giấc làm việc, chế độ ăn uống, nghỉ ngơi và phương thức liên lạc để thuận tiện trong quá trình thực hiện.

Dưới đây là file tải về Mẫu lịch trực Tết Âm lịch 2026 file word cho công ty chi tiết nhất , quý khách hàng có thể tham khảo sử dụng và điều chỉnh cho phù hợp:

Mẫu lịch trực Tết Âm lịch 2026 file word cho công ty, doanh nghiệp

Lưu ý: Nội dung tại mục này bài viết chỉ mang tính tham khảo.

* Trên đây là file tải về Mẫu lịch trực Tết Âm lịch 2026 file word cho công ty chi tiết nhất.

Mẫu lịch trực Tết Âm lịch 2026

Tải về Mẫu lịch trực Tết Âm lịch 2026 file word cho công ty chi tiết nhất

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Hướng dẫn cách tính lương NLĐ trực Tết Âm lịch 2026 theo quy định pháp luật

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Trường hợp người lao động trực Tết Âm lịch 2026 thì sẽ được hưởng lương như sau:

(i) Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

(ii) Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)

Do đó, người lao động làm thêm giờ trong ngày Tết Âm lịch 2026 tính cả tiền lương của ngày hôm đó thì người lao động làm việc ban ngày sẽ được hưởng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Riêng đối với người làm thêm vào ban đêm Tết Âm lịch 2026 thì người lao động sẽ được hưởng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: Doanh nghiệp không được bắt buộc NLĐ trực Tết Âm lịch 2026 mà cần phải có sự đồng ý của NLĐ (Căn cứ điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019) và mức lương trên chỉ áp dụng trong 5 ngày nghỉ lễ tết theo quy định.

3. Cập nhật lịch nghỉ tết âm lịch 2026 chính thức của khu vực nhà nước và người lao động ngoài khu vực nhà nước

Quý khách hàng xem chi tiết tại >> Cập nhật lịch nghỉ tết 2026 chính thức của nhà nước và người lao động ngoài khu vực nhà nước

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.