DOANH NGHIỆP

Tải về bộ hồ sơ đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi 2025 đầy đủ nhất

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

15:05 21/05/25

Tải về bộ hồ sơ đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi 2025 đầy đủ nhất và thủ tục đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay.

>> Hồ sơ đăng ký hoạt động của Văn phòng công chứng từ 01/7/2025

>> Nghị quyết 198: Doanh nghiệp được miễn thu lệ phí cấp lại giấy tờ khi sắp xếp đơn vị hành chính

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp cung cấp thông tin về hồ sơ đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi 2025 đầy đủ nhất quý khách hàng có thể tham khảo nội dung bài viết bên dưới.

1. Tải về bộ hồ sơ đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi 2025 đầy đủ nhất

Ngày 17/05/2025, Bộ Nội vụ vừa quan hành Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025 về công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung lĩnh vực lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ.

Căn cứ tại điểm c Tiểu mục 1 Mục A Phần II Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025 có quy định về thành phần hồ sơ đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi làm việc cụ thể bao gồm:

- Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 01 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên (sau đây gọi tắt là Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH).

- Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

- Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.

- Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH .

- Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người chưa đủ 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu số 03 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH .

- Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi. Thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi người chưa đủ 13 tuổi đang học tập nếu đang đi học.

Dưới đây là các biểu mẫu hồ sơ đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi 2025 theo Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025:

Mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025 theo Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025

Mẫu 02 cam kết chưa từng bị truy cứu TNHS, xử phạt VPHC về hành vi xâm hại trẻ em 2025

Mẫu 03 phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất theo Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025

Tải về bộ hồ sơ đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi 2025 đầy đủ nhất

Tải về bộ hồ sơ đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi 2025 đầy đủ nhất và thủ tục đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động hiện nay

Căn cứ theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động cụ thể bao gồm:

Điều 8. Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

3. Thủ tục đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi 2025

Xem thêm

>> Thủ tục đề nghị sử dụng NLĐ chưa đủ 13 tuổi 2025

>> File word mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025

>> Mẫu 02 cam kết chưa từng bị truy cứu TNHS, xử phạt VPHC về hành vi xâm hại trẻ em 2025

>> Mẫu 03 phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.