Lao động

File word mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

11:02 20/05/25

File word mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025 được Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025 ngày 17/05/2025.

>> Mẫu đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp 2025 mới nhất và hướng dẫn cách điền

>> Mẫu xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài năm 2025

Ngày 17/05/2025 vừa qua, Bộ Nội vụ vừa quan hành Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025 về công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung lĩnh vực lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Nội vụ. Theo đó, về mẫu đơn hợp pháp khi đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025 là mẫu số 01 ban hành kèm theo Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025.

1. File word mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025

1.1. Tải về mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025

Dưới đây là file tải về mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025 được Bộ Nội vụ ban hành kèm theo Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025.

Lưu ý, mẫu đã đã bao gồm thông tin chi tiết hướng dẫn điền đơn.

Mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025 theo Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025

1.2. Hướng dẫn điền mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025

Người sử dụng lao động thực hiện điền mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025 theo hướng dẫn dưới đây:

(NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG)[1] -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: ……	..., ngày...tháng...năm...

VĂN BẢN ĐỀ NGHỊ VIỆC SỬ DỤNG NGƯỜI CHƯA ĐỦ 13 TUỔI LÀM VIỆC

Kính gửi: Sở Nội vụ ....

Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;

Căn cứ Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 11 năm 2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên;

(NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG)[2] ... đề nghị Sở Nội vụ tỉnh, thành phố......... về việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, với các nội dung sau:

Phần I. Thông tin về doanh nghiệp/ hộ gia đình, cá nhân

1. Tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân[3]: …………………..

2. Địa chỉ trụ sở chính của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã/ Địa chỉ thường trú/tạm trú của hộ gia đình, cá nhân: ………………..

3. Điện thoại: ..... Fax: ............................. Email: ......................

4. Người đại diện theo pháp luật ký hợp đồng lao động:

Họ và tên:..............................................................................................................

Chức vụ/Chức danh: ............................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh: ............................................... Giới tính: .......................

Quốc tịch:..............................................................................................................

Số chứng minh thư nhân dân (CMND)/Hộ chiếu/căn cước công dân (CCCD): .......; cấp ngày: ..... tại:......................

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: .........................................................................

Điện thoại: ....................................................... Email: .........................................

Phần II. Tóm tắt thông tin về người chưa đủ 13 tuổi làm việc và nội dung cơ bản của Hợp đồng lao động với người chưa đủ 13 tuổi

1. Người chưa đủ 13 tuổi

Họ và tên:............................................................................................

Ngày, tháng, năm sinh: .........................................................................................

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú:..........................................................................

Địa chỉ nơi cư trú: .................................................................................................

Tình trạng đi học (nếu có): Là học sinh lớp.... Trường ........................................

Điện thoại (nếu có): ..............................................................................................

Số định danh cá nhân/Số hộ chiếu (nếu có): ……………. Cấp ngày ……..... tại..............

2. Người đại diện của người chưa đủ 13 tuổi

Họ và tên:...................................................................................................

Mối quan hệ với người chưa đủ 13 tuổi: .............................................................

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: .........................................................................

Địa chỉ nơi cư trú: ................................................................................................

Điện thoại: ..........................................................Email (nếu có) ......................

Số CMND/ Số hộ chiếu/CCCD: ................................... Cấp ngày ............. tại.................

3. Nội dung cơ bản của Hợp đồng lao động với người chưa đủ 13 tuổi[4]:

Phần III. Hồ sơ kèm theo

1. ..........................................................................................................................

2. ..........................................................................................................................

3. ..........................................................................................................................

Nơi nhận:
- Như trên;
- .....

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP/CƠ QUAN/ TỔ CHỨC/
HỢP TÁC XÃ/ HỘ GIA ĐÌNH/CÁ NHÂN
(Ký, ghi rõ họ tên, chức danh và đóng dấu (nếu có))

[1] Tên doanh nghiệp/Cơ quan/tổ chức/hợp tác xã/hộ gia đình/cá nhân

[2] Tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã; hộ gia đình, cá nhân sử dụng lao động

[3] Ghi bằng chữ in hoa

[4] Ghi cụ thể: Công việc; nơi làm việc; thời hạn của Hợp đồng lao động; mức lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ lao động cho người chưa đủ 13 tuổi; chỗ ở cho người chưa đủ 13 tuổi Làm việc xa gia đình; việc đảm bảo điều kiện học tập

Bên trên là toàn bộ thông tin hướng dẫn và mẫu tải về file word mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025, ban hành kèm theo Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ.

File word mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025

File word mẫu 01 đơn đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc 2025 (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc năm 2025

Căn cứ Mục A Phần II Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025, thủ tục đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc năm 2025 gồm các bước sau đây:

Lưu ý rằng, người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của Sở Nội vụ.

Bước 01. Gửi hồ sơ đến Sở Nội vụ

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi hồ sơ đối với từng người chưa đủ 13 tuổi làm việc đến Sở Nội vụ khi có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc cho mình.

Bước 02. Sở Nội vụ xác minh thông tin, thẩm định hồ sơ và thông báo kết quả

Sau khi nhận được hồ sơ do người sử dụng lao động gửi, Sở Nội vụ có trách nhiệm phối hợp với các cơ quan, tổ chức có liên quan và thực hiện những công việc bên dưới trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định:

(i) Tiến hành xác minh thông tin (nếu cần).

(ii) Thẩm định hồ sơ đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc do người sử dụng lao động gửi.

(iii) Thông báo kết quả bằng văn bản cho người sử dụng lao động:

- Đồng ý: Sở Nội vụ có văn bản trả lời về việc đồng ý sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc.

- Không đồng ý: Sở Nội vụ phải có văn bản trả lời nêu rõ lý do không đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, gửi người sử dụng lao động.

2.1. 03 cách gửi hồ sơ đến Sở Nội vụ

Người sử dụng lao động có thể gửi hồ sơ đến Sở Nội vụ theo 01 trong 03 cách sau:

- Gửi trực tiếp.

- Gửi qua bưu chính công ích.

- Gửi trực tuyến.

2.2. Hồ sơ cần chuẩn bị

Người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc cho mình cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ gồm những loại giấy tờ sau:

(i) Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo Mẫu tại Mục 1 bài viết này.

(ii) Trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã thì chuẩn bị bản sao của 01 trong các loại tài liệu dưới đây:

- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hợp tác xã.

- Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư.

- Văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư.

- Quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác.

(iii) Bản sao phiếu lý lịch tư pháp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em.

Xem thêm >> Xin cấp phiếu lý lịch tư pháp năm 2025 bao nhiêu tiền? Mức phí cấp phiếu lý lịch tư pháp 2025?

(iv) Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động.

Xem và tải mẫu tại >> Mẫu 02 cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em 2025

(v) Hợp đồng lao động hoặc dự thảo hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người chưa đủ 13 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Trong trường hợp dự thảo hợp đồng lao động thì phải có Phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc.

Xem và tải mẫu tại >> Mẫu 03 phiếu đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 13 tuổi làm việc mới nhất

(vi) Bản sao giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe của người chưa đủ 13 tuổi.

Nếu người chưa đủ 13 tuổi còn đang đi học thì cần chuẩn bị thêm thời khóa biểu hoặc chương trình học tập của cơ sở giáo dục nơi đang học tập.

2.3. Cơ quan nhận và giải quyết hồ sơ đề nghị sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc

- Sở Nội vụ nơi đặt trụ sở chính hoặc nơi có địa chỉ được ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức hoặc hợp đồng hợp tác của tổ hợp tác, trong trường hợp người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã.

- Sở Nội vụ nơi đăng ký hộ khẩu thường trú hoặc tạm trú của hộ gia đình, cá nhân, trong trường hợp người sử dụng lao động là hộ gia đình hoặc cá nhân.

(Theo điểm e Mục A Phần II Quyết định 499/QĐ-BNV năm 2025)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.