LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tải mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Excel năm 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

23:27 10/05/26

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động là mẫu số 01/PLI. Dưới đây là mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Excel năm 2026

>> File word mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

>> Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026

1. Tải mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Excel năm 2026

Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 là mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Tải mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Excel năm 2026 tại file dưới đây:

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Excel năm 2026

>>TẢI VỀ<< Mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Word năm 2026

Tải mẫu số 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động file Excel năm 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026

Doanh nghiệp phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 định kỳ 06 tháng trước ngày 05/6/2026 và hằng năm trước ngày 05/12/2026.

Cụ thể, căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP, quy định báo cáo tình hình sử dụng lao động như sau:

Điều 71. Báo cáo sử dụng lao động

Việc định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định số 35/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2022 của Chính phủ quy định quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế) như sau:

Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

Sở Nội vụ có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Như vậy, doanh nghiệp phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026 định kỳ 06 tháng trước ngày 05/6/2026 và hằng năm trước ngày 05/12/2026

>>TIỆN ÍCH<< Lịch công việc

3. Hình thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2026

Theo đó, doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo một trong 2 hình thức sau: Nộp tại Cổng dịch vụ công Quốc gia hoặc Nộp tại Sở Nội vụ.

Cụ thể như sau:

- Doanh nghiệp phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

- Trường hợp không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Lưu ý: Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, doanh nghiệp phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi

(Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.