LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

So sánh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa NLĐ với NSDLĐ

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

15:08 21/10/22

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động có điểm gì giống và khác nhau? Thành Long (Quảng Ninh).

>> Đã có File Excel chuyển đổi lương Gross sang lương Net năm 2022

>> 12 đặc quyền chỉ dành riêng cho lao động nữ

Dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động 2019, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đưa ra một số tiêu chí để so sánh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động như sau:

1. Điểm giống nhau giữa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa NLĐ và NSDLĐ

- Đều là hành vi pháp lý đơn phương của các chủ thể trong quan hệ lao động;

- Phải thực hiện báo trước cho bên kia theo thời hạn như sau:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: ít nhất 45 ngày;

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: ít nhất 30 ngày;

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng: ít nhất 03 ngày làm việc.

- Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý (Điều 38 Bộ luật Lao động 2019);

- Đều phải chịu một số hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

2. Điểm khác nhau giữa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa NLĐ và NSDLĐ

Tiêu chí	Người lao động	Người sử dụng lao động
Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động	Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. (Điều 35 Bộ luật Lao động 2019)	Người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây: - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc; - Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục; - Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc; - Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (); - Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu; - Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên (*); - Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định. (Điều 36 Bộ luật Lao động 2019)
Trách nhiệm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động	Phải báo trước cho người sử dụng lao động, trừ các trường hợp sau không cần báo trước: - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; - Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; - Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; - Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định; - Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định; - Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động. (Điều 35 Bộ luật Lao động 2019)	Phải báo trước cho người lao động, trừ các trường hợp (), (*) không cần báo trước.
Trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động	- Không quy định.	- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; - Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý. - Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. (Điều 37 Bộ luật Lao động 2019)
Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật	- Không được trợ cấp thôi việc. - Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. - Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo. (Điều 40 Bộ luật Lao động 2019)	(1) Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Trong trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì doanh nghiệp phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. (2) Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả tại mục (1), doanh nghiệp phải trả trợ cấp thôi việc để chấm dứt hợp đồng lao động. (3) Trường hợp doanh nghiệp không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền doanh nghiệp phải trả tại mục (1) và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động. (Điều 41 Bộ luật Lao động 2019)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

11,874

Tìm kiếm văn bản

Xem toàn bộ văn bản về Hợp đồng lao động

Chủ đề văn bản

Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất

LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

So sánh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa NLĐ với NSDLĐ

1. Điểm giống nhau giữa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa NLĐ và NSDLĐ

2. Điểm khác nhau giữa quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa NLĐ và NSDLĐ

Câu hỏi thường gặp

Bài viết xem nhiều

Cùng chuyên mục

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!

Nếu bạn chưa có tài khoản thì đăng ký tài khoản ở khung bên dưới!

Đăng ký Tài khoản

Pháp luật doanh nghiệp

Vui lòng đăng nhập để trải nghiệm các tiện ích/ dịch vụ của Pháp luật doanh nghiệp được tốt hơn!