Loại Khác

Quyền lợi của doanh nghiệp tham gia Chợ tết Công đoàn 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

10:35 06/12/25

Dưới đây là quyền lợi và trách nhiệm của doanh nghiệp tham gia Chợ tết Công đoàn 2026 theo có Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025.

>> Tải về mẫu phiếu đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026

>> Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tham gia Chợ tết Công đoàn 2026

1. Quyền lợi của doanh nghiệp tham gia Chợ tết Công đoàn 2026

Ngày 02/12/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ về việc mời tham gia Chương trình “Chợ Tết Công đoàn – Xuân 2026" trực tuyến.

Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025

Theo đó, thời gian tổ chức Chợ tết Công đoàn 2026 là từ 0h00 ngày 20/12/2025 đến 24h00 giờ ngày 03/02/2026 (tức 0h00 ngày 01/11 đến 24h00 ngày 16/12 năm Ất Tỵ 2025).

Căn cứ Mục III Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025, có nêu rõ quyền lợi của doanh nghiệp tham gia Chợ tết Công đoàn 2026 như sau:

- Miễn phí bố trí gian hàng để bán hàng hóa.

- Được giới thiệu thương hiệu của doanh nghiệp tới đoàn viên công đoàn trong hệ thống của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại website và ứng dụng của Chương trình 2026.

- Được thanh toán tiền bán hàng hóa theo thỏa thuận với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

>> Xem thêm:

Hướng dẫn doanh nghiệp đăng ký tham gia Chợ tết Công đoàn 2026

Tải về mẫu phiếu đăng ký tham gia Chợ Tết Công đoàn 2026

Quyền lợi của doanh nghiệp tham gia Chợ tết Công đoàn 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Trách nhiệm của doanh nghiệp tham gia Chợ tết Công đoàn 2026

Căn cứ Mục III Công văn 1169/TLĐ-QHLĐ năm 2025, có nêu rõ trách nhiệm của doanh nghiệp tham gia Chợ tết Công đoàn 2026 như sau:

- Hàng hóa bán tại Chương trình phải do doanh nghiệp tự sản xuất hoặc nhập khẩu, trao đổi, mua bán và hàng hóa phải đảm bảo an toàn, chất lượng, rõ nguồn gốc, xuất xứ hàng hóa, hóa đơn, chứng từ đầy đủ, còn hạn sử dụng (ít nhất 6 tháng, được phép lưu hành), đảm bảo dịch vụ sau bán hàng.

- Giá hàng hóa bán tại Chương trình phải thấp hơn ít nhất 10% so với giá niêm yết trên sản phẩm của doanh nghiệp hoặc giá bán trên thị trường thông thường.

- Đảm bảo số lượng hàng hóa bán đủ đáp ứng nhu cầu của đoàn viên công đoàn trong thời gian diễn ra Chương trình.

- Các ưu đãi được áp dụng đồng thời với các chương trình khuyến mãi khác của doanh nghiệp đang áp dụng (nếu có).

- Miễn phí vận chuyển hàng hóa tại Chương trình 2026.

- Thực hiện các thủ tục đăng ký tham gia và thanh, quyết toán tiền bán hàng hóa theo thỏa thuận với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Cử đại diện tham gia các hoạt động triển khai Chương trình do các cấp công đoàn tổ chức khi được mời.

- Ưu tiên sự tham gia của các doanh nghiệp bán hàng hóa thiết yếu, có uy tín, trực tiếp sản xuất trong nước và phân phối, có mạng lưới kho bãi, bán hàng, bảo hành, chăm sóc khách hàng trên toàn quốc; đã tham gia Chương trình năm 2025.

3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn

Căn cứ Điều 25 Luật Công đoàn 2024, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn như sau:

1. Thừa nhận, tôn trọng, tạo điều kiện và không cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp để thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn.

2. Phối hợp với Công đoàn thực hiện chức năng, quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của các bên theo quy định của pháp luật.

3. Phối hợp với công đoàn cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp mình xây dựng, ban hành và thực hiện quy chế phối hợp hoạt động giữa hai bên.

4. Thừa nhận và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện quyền, trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

5. Trao đổi, cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời thông tin liên quan đến tổ chức và hoạt động theo quy định của pháp luật khi Công đoàn đề nghị, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

6. Phối hợp với Công đoàn tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể và quy chế thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật.

7. Lấy ý kiến của Công đoàn trước khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật.

8. Phối hợp với Công đoàn giải quyết tranh chấp lao động và những vấn đề liên quan đến việc thực hiện pháp luật về lao động theo quy định của pháp luật.

9. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn, cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật và đóng kinh phí công đoàn theo quy định của Luật này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.