LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Quy định nâng bậc lương trước thời hạn theo Công văn 11771 của Bộ Nội vụ

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

10:52 18/12/25

Ngày 09/12/2025, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 11771/BNV-CTL&BHXH thực hiện chế độ quy định nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng.

>> File word Mẫu đơn xin việc mới nhất 2026 và hướng dẫn điền

>> File word Mẫu sơ yếu lý lịch 2026 và hướng dẫn điền

1. Quy định nâng bậc lương trước thời hạn theo Công văn 11771 của Bộ Nội vụ

Để thực hiện có hiệu quả, thống nhất, đảm bảo phù hợp với quy định của pháp luật về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng, ngày 09/12/2025, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 11771/BNV-CTL&BHXH về việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng.

>> TẢI VỀ<< Công văn 11771/BNV-CTL&BHXH thực hiện chế độ quy định nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ tiền thưởng

Theo đó, nội dung dung chính quy định nâng bậc lương trước thời hạn theo Công văn 11771 của Bộ Nội vụ như sau:

(1) Yêu cầu rà soát và ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn

Theo đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động rà soát, ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, bảo đảm phù hợp với quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Thông tư 08/2013/TT-BNV.

Trong đó, quy chế nâng bậc lương trước thời hạn quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động và thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

(2) Yêu cầu xây dựng Quy chế tiền thưởng theo quy định mới

Theo đó, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập rà soát, xây dựng Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, bảo đảm việc thực chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng hưởng lương thuộc phạm vi quản lý, kịp thời động viên, khích lệ, tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác.

Trên đây là nội dung chính quy định nâng bậc lương trước thời hạn theo Công văn 11771 của Bộ Nội vụ.

Quy định nâng bậc lương trước thời hạn theo Công văn 11771 của Bộ Nội vụ (Ảnh minh họa – Nguồn Internet)

2. Quy định về chế độ tiền thưởng Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Tiền thưởng Nghị định 73 gồm 02 chế độ là chế độ tiền thưởng đột xuất theo thành tích công tác và chế độ thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc.

Cụ thể, quy định về chế độ tiền thưởng Nghị định 73/2024/NĐ-CP như sau:

2.1. Đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng Nghị định 73

Chế độ tiền thưởng Nghị định 73 áp dụng đối với các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan, hạ sĩ quan, người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong khu vực công,… theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

2.2. Chế độ tiền thưởng Nghị định 73

Chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

2.3. Nội dung quy chế tiền thưởng Nghị định 73

Quy chế tiền thưởng phải bao gồm những nội dung sau:

- Phạm vi và đối tượng áp dụng.

- Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

- Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.

- Quy trình, thủ tục xét thưởng.

- Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

2.4. Quỹ tiền thưởng Nghị định 73

Quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

2.5. Hạn chi trả tiền thưởng Nghị định 73

Đến hết ngày 31/01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Theo đó, hạn chi trả tiền thưởng 2025 theo Nghị định 73 là ngày 31/01/2026.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.