LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026

Chuyên viên pháp lý Thanh Phương

10:16 02/02/26

Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026. Tiền lương khi người lao động đi trực Tết Nguyên đán 2026. Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động.

>> Cập nhật các địa điểm bắn pháo hoa Tết âm 2026 TPHCM chính thức

>> Tải về Mẫu lịch trực Tết Âm lịch 2026 file word cho công ty, doanh nghiệp chi tiết nhất

1. Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào dịp Tết Nguyên đán năm 2026, người lao động sẽ được nghỉ Tết tối thiểu 05 ngày.

Tuy nhiên, trên thực tế, do tính chất và đặc thù hoạt động sản xuất, kinh doanh, một số doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị vẫn cần bố trí nhân sự trực Tết nhằm đảm bảo công việc được duy trì liên tục, kịp thời xử lý các tình huống phát sinh và phục vụ nhu cầu chung trong thời gian nghỉ lễ.

Dưới đây là Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026, quý khách hàng có thể tham khảo và điều chỉnh cho phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp để áp dụng trong quá trình tổ chức, sắp xếp lịch trực Tết cho người lao động:

>>TẢI VỀ<< Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026

Lưu ý, mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026

Mẫu thông báo lịch trực Tết Nguyên đán 2026 (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Tiền lương khi người lao động đi trực Tết Nguyên đán 2026

Căn cứ điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, vào dịp Tết Nguyên đán 2026 người lao động sẽ được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong 05 ngày.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, người lao động đi làm vào 05 ngày nghỉ Tết Nguyên Đán 2026 sẽ được trả tiền lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 400% lương ngày thường.

- Làm việc vào ban đêm: 300% (làm thêm giờ ngày Tết) + 30% (phụ cấp ban đêm) + 60% (20% × 300% do làm thêm ban đêm ngày Tết) + 100% (lương nguyên ngày Tết) = 490% lương ngày thường.

>> Xem chi tiết thêm tại: Cách tính tiền lương khi đi làm trong dịp Tết Nguyên đán 2026

3. Quy định về kỳ hạn trả lương cho người lao động

Theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.