Lao động

Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động năm 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

17:45 18/06/25

Bài viết cung cấp nội dung mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động năm 2025. Quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

>> Tải về mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ mới nhất 2025

>> Tải về mẫu quyết định sa thải nhân viên mới nhất 2025

1. Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động năm 2025

Quý khách có thể tham khảo mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động năm 2025 dưới đây:

Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

DOANH NGHIỆP[1]

Số:……………………

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……. ngày ...... tháng ...... năm.....

THỎA THUẬN TẠM HOÃN

THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành;

- Căn cứ hợp đồng lao động số ........ ký ngày ........;

- Xét đơn xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động ngày ........ của ông (bà)……….

THỎA THUẬN

Điều 1: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động giữa ....[2].... và ông (bà) ....[3].... ký ngày .....[4]... kể từ ngày ....[5].... đến hết ngày ....[6].....

Ông (bà) ........ có trách nhiệm bàn giao công việc đang đảm nhiệm, tài liệu có liên quan theo sự chỉ đạo của ông (bà) Trưởng phòng .........

Điều 2: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) ........ không được hưởng lương, BHXH, BHYT và các chế độ khác từ ........ ........ có trách nhiệm thanh toán tiền lương và các chế độ khác đối với ông (bà) ........ đến hết ngày ...[7].....

Điều 3: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, ông (bà) ........ phải có mặt tại ........ Trong trường hợp hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, ông (bà) không có mặt tại ........ mà không có lý do chính đáng thì bị chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 36 của Bộ luật lao động 2019.

Điều 4: Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động ....[8].... có trách nhiệm sắp xếp việc làm đối với ông (bà) ........ phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và nhu cầu cán bộ của ........

Trong trường hợp ông (bà) ........ không đồng ý với sự phân công của ........, hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

NGƯỜI LAO ĐỘNG[9]

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG[10]

[1] Điền đầy đủ tên doanh nghiệp bằng chữ in hoa và in đậm.

[2] Điền tên doanh nghiệp.

[3] Điền tên người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

[4] Ngày ký kết tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

[5] Ngày bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

[6] Ngày kết thúc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

[7] 01 ngày trước ngày tạm hoãn hợp đồng lao động.

[8] Điền tên doanh nghiệp.

[9] Người lao động ký và ghi rõ họ tên.

[10] Người sử dụng lao động ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu.

Trên đây là nội dung “Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động năm 2025”. Quý khách hàng lưu ý bài viết chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động năm 2025

Mẫu thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động năm 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quy định tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Căn cứ theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

- NLĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ.

- NLĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự.

- NLĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc.

- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 Bộ luật Lao động 2019.

- NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, NLĐ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

3. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Căn cứ theo Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày và người sử dụng lao động phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.