Lao động

Tải về mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Trúc Anh

16:15 18/06/25

Bài viết cung cấp thông tin Tải về mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ mới nhất 2025. Quy định về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo Bộ Luật lao động 2019.

>> Tải về mẫu quyết định sa thải nhân viên mới nhất 2025

>> Mẫu quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin giải đáp: “Tải về mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ mới nhất 2025”, bạn có thể tham khảo nội dung bài viết sau đây.

1. Tải về mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ mới nhất 2025

Quý khách có thể tham khảo mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ dưới đây:

Mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ

DOANH NGHIỆP[1]

_____________

Số …./QĐ – DN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – tự do – hạnh phúc

________________

……, ngày… tháng… năm…

QUYẾT ĐỊNH

Về việc bổ nhiệm nhân sự
____________

TỔNG GIÁM ĐỐC (GIÁM ĐỐC)

- Căn cứ Quyết định của….số…/QĐ - …ngày…tháng…năm….về việc thành lập………;

- Căn cứ Quyết định của….số…/QĐ - …ngày…tháng…năm….về việc………

- Xét nhu cầu công tác công và năng lực nhân sự;

- Xét đề nghị của Trưởng phòng Tổ chức – Nhân sự.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Bổ nhiệm Ông (Bà)[2]……………….., giữ chức vụ[3]………kể từ ngày[4]… tháng…năm…

Điều 2: Ông (Bà)[5] ……………… được hưởng hệ số phụ cấp chức vụ…………… kể từ ngày… tháng…năm…

Điều 3: Ông (Bà) …………..và trưởng các đơn vị trực thuộc có liên quan và chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Nơi nhận:

- Như điều 3

- Lưu: TCNS

TỔNG GIÁM ĐỐC (GIÁM ĐỐC)[6]

[1] Ghi tên doanh nghiệp bằng chữ in hoa và in đậm.

[2] Ghi họ và tên nhân viên được bổ nhiệm.

[3] Ghi chức vụ nhân viên được bổ nhiệm.

[4] Ghi ngày nhân viên bắt đầu nhận chức vụ mới.

[5] Ghi họ và tên nhân viên được bổ nhiệm.

[6] Ký tên và đóng dấu.

Trên đây là nội dung "Tải về mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ mới nhất 2025". Quý khách lưu ý nội dung chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách lưu ý khi sử dụng.

Tải về mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ mới nhất 2025

Tải về mẫu quyết định bổ nhiệm chức vụ mới nhất 2025

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Căn cứ Điều 6 Bộ Luật lao động 2019 quy định về quyển và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

2.1. Quyền của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

(i) Tuyển dụng, bố trí, điều hành, quản lý giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.

(ii) Thành lập, gia nhập và hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

(iii) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động và đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

(iv) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

(v) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2.2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

(i) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự và nhân phẩm của người lao động.

(ii) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

(iii) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ và kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động.

(iv) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động và việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(v) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Trên đây là nội dung về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Luật lao động 2019.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.