Lao động

Mẫu quyết định về việc ban hành nội quy lao động mới nhất 2025

Chuyên viên pháp lý Anh Huy

18:50 12/06/25

Dựa trên quy định pháp luật để tiến hành giải đáp: Mẫu quyết định về việc ban hành nội quy lao động mới nhất 2025, Quy định về đăng ký và nội dung của nội quy lao động.

>> Mẫu văn bản xác nhận bị tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc năm 2025

>> Mẫu quyết định bồi thường (trợ cấp) tai nạn lao động năm 2025

1. Mẫu quyết định về việc ban hành nội quy lao động mới nhất 2025 (có hướng dẫn chi tiết)

Quý khách có thể tải về mẫu tham khảo của quyết định về việc ban hành nội quy lao động mới nhất 2025 sau đây:

Mẫu quyết định về việc ban hành nội quy lao động mới nhất 2025

.........[1].........

--- --- ---

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: ............................

..............., ngày … tháng … năm …

QUYẾT ĐỊNH

Về việc ban hành nội quy lao động

---------------

GIÁM ĐỐC/ TỔNG GIÁM ĐỐC

- Căn cứ vào Điều lệ[2] ……..;

- Căn cứ kết quả lấy ý kiến người lao động về Nội dung Nội quy lao động ngày .............................

- Để tạo môi trường quản lý lao động trên cơ sở hợp tác, gắn bó, hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và cá nhân người lao động

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay ban hành kèm theo Quyết định này Nội quy lao động của[3] ……...

Điều 2: Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày nội quy lao động được đăng ký tại Sở Nội vụ[4] ..................................................................... Những quy định trước đây trái với Quyết định này đều bãi bỏ.

Điều 3: Các Trưởng (Phó) Phòng (Ban) và mọi người lao động trong doanh nghiệp chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- Phòng Nội vụ.......

- Lưu VP.

ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT

CỦA DOANH NGHIỆP

(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

[1] Tên doanh nghiệp.

[2] Tên doanh nghiệp.

[3] Tên doanh nghiệp.

[4] Ghi địa phương cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đăng ký kinh doanh.

Mẫu quyết định về việc ban hành nội quy lao động mới nhất 2025

Mẫu quyết định về việc ban hành nội quy lao động mới nhất 2025

(Ảnh minh hoạ - Nguồn từ Internet)

2. Nội dung của nội quy lao động

Căn cứ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, quy định về nội quy lao động như sau:

Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Trật tự tại nơi làm việc.

- An toàn, vệ sinh lao động.

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động.

- Trách nhiệm vật chất.

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Lưu ý:

- Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, có thể tuỳ loại hình thức. Tuy nhiên, khi sử dụng 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

- Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

(Căn cứ khoản 1, khoản 3 và khoản 4 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019)

3. Quy định về đăng ký nội quy lao động

Căn cứ Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, quy định về đăng ký nội quy lao động như sau:

- Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

- Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội dung nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.

- Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

- Căn cứ điều kiện cụ thể, cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có thể ủy quyền cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc đăng ký nội quy lao động theo quy định pháp luật.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.