Lao động

Mẫu quyết định bồi thường (trợ cấp) tai nạn lao động năm 2025

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

16:00 07/06/25

Bài viết này, cung cấp đến quý khách hàng Mẫu quyết định bồi thường (trợ cấp) tai nạn lao động năm 2025 (quy định tại Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH) có hướng dẫn cách điền.

>> Mẫu đơn xin chuyển vị trí khác phù hợp hơn cho người lao động năm 2025

>> Mẫu hợp đồng cộng tác viên năm 2025

Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ cung cấp "Mẫu quyết định bồi thường (trợ cấp) tai nạn lao động năm 2025" quý khách hàng có thể tham khảo nội dung chi tiết dưới đây:

1. Mẫu quyết định bồi thường (trợ cấp) tai nạn lao động năm 2025

Hiện nay, Mẫu quyết định bồi thường (trợ cấp) tai nạn lao động sẽ được thực hiện theo mẫu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH.

Tải về mẫu quyết định bồi thường (trợ cấp) tai nạn lao động năm 2025 mới nhất và hướng dẫn chi tiết cách điền:

Mẫu quyết định bồi thường (trợ cấp) tai nạn lao động năm 2025

TÊN CƠ SỞ[1] -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: ………../	…….., ngày ….. tháng ….. năm 2023

QUYẾT ĐỊNH BỒI THƯỜNG (TRỢ CẤP) TAI NẠN LAO ĐỘNG

Căn cứ Thông tư số …ngày …. tháng …. năm … của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết việc thực hiện chế độ bồi thường, trợ cấp, chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc;

Căn cứ biên bản điều tra tai nạn lao động số…. ngày…. tháng…. năm….;

Căn cứ biên bản giám định mức độ suy giảm khả năng lao động số[2] ... ngày ... tháng ... năm ... của Hội đồng Giám định Y khoa hoặc Biên bản xác định người lao động bị chết do tai nạn lao động của cơ quan pháp y số …. ngày …. tháng .... năm ....;

Theo đề nghị của ông, bà trưởng phòng (chức năng, nghiệp vụ)[3]………………

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Ông, bà[4] ………………………………...Sinh ngày …... tháng …... năm .........

Chức danh, nghề nghiệp, cấp bậc, chức vụ: …………………………………………….

Cơ quan, đơn vị: ………………………………………………………………………...

Bị tai nạn lao động ngày: ………………………………………………………………..

Mức suy giảm khả năng lao động[5]: ………………………..%

Tổng số tiền bồi thường (hoặc trợ cấp)[6]: …………………………………………..đồng

(Số tiền bằng chữ) ………………………………………………………………………

Nơi nhận bồi thường (hoặc trợ cấp): ……………………………………………………

Điều 2: Các ông, bà (trưởng phòng chức năng, nghiệp vụ) ………… và Ông, Bà có tên trên chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

(THỦ TRƯỞNG DOANH NGHIỆP, CƠ QUAN, ĐƠN VỊ)

(Ký tên đóng dấu)

[1] Điền tên doanh nghiệp ra quyết định bồi thường (trợ cấp) tai nạn lao động.

[2] Điền số hiệu, ngày tháng năm lập biên bản giám định mức độ suy giảm khả năng lao động hoặc Biên bản xác định người lao động bị chết do tai nạn lao động.

[3] Điền chức năng, nghiệp vụ của người thực hiện đề nghị bồi thường (trợ cấp) tai nạn cho người lao động.

[4] Điền tên người lao động tai nạn lao động.

[5] Mức suy giảm khả năng lao động được bồi thường (trợ cấp) theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH như sau:

- Người lao động bị tai nạn lao động làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người lao động này gây ra; trừ các trường hợp được hưởng trợ cấp tai nạn lao động quy định tại khoản 1 Điều 4 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH.

- Người lao động bị bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc cho người sử dụng lao động, hoặc trước khi nghỉ hưu, trước khi thôi việc, trước khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác (không bao gồm các trường hợp người lao động bị bệnh nghề nghiệp do làm các nghề, công việc cho người sử dụng lao động khác gây nên).

[6] (i) Mức bồi thường tai nạn lao động được xác định như sau:

- Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì cứ tăng 1% sẽ được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo công thức dưới đây hoặc tra theo bảng tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH:

Tbt = 1,5 + {(a - 10) x 0,4}

Trong đó:

+ Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ 11% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);

+ 1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%.

+ a: Mức (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

+ 0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%.

(ii) Mức trợ cấp tai nạn lao động được xác định như sau:

- Ít nhất 12 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động;

- Ít nhất bằng 0,6 tháng tiền lương đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80% thì tính theo công thức dưới đây hoặc tra theo bảng tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH:

Ttc = Tbt x 0,4

Trong đó:

+ Ttc: Mức trợ cấp cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương);

+ Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng tiền lương).

Mẫu quyết định bồi thường (trợ cấp) tai nạn lao động năm 2025

Mẫu quyết định bồi thường (trợ cấp) tai nạn lao động năm 2025

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

Trên đây là mẫu quyết định bồi thường (trợ cấp) tai nạn lao động năm 2025 quý khách hàng có thể tham khảo sử dụng.

2. Hồ sơ bồi thường (trợ cấp) bệnh nghề nghiệp năm 2025

Căn cứ theo khoản 2 Điều 6 Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH có quy định đối với người lao động được hưởng chế độ bồi thường bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ gồm các tài liệu sau:

- Hồ sơ bệnh nghề nghiệp của người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

- Biên bản xác định người lao động bị chết do bệnh nghề nghiệp củ a cơ quan pháp y hoặc biên bản giám định y khoa (văn bản xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do bệnh nghề nghiệp) và kết luận của Hội đồng Giám định Y khoa có thẩm quyền.

- Quyết định bồi thường bệnh nghề nghiệp của người sử dụng lao động theo Mẫu quy định tại Mục 1 bài viết này.

3. Quy định về nội dung thanh tra lao động hiện nay

Căn cứ theo quy định tại Điều 214 Bộ luật Lao động 2019 về nội dung thanh tra lao động cụ thể bao gồm:

Điều 214. Nội dung thanh tra lao động - Bộ luật Lao động 2019

1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.

2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.

3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.

4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.

5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.