Lao động

Mẫu quyết định khen thưởng dành cho doanh nghiệp năm 2022

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

16:53 29/11/22

Quyết định khen thưởng dùng cho doanh nghiệp để khen thưởng các nhân viên đạt thành tích xuất sắc trong năm thì áp dụng theo mẫu nào? – Hiền Thư (An Giang).

>> Mẫu văn bản giải trình dành cho người lao động năm 2022

>> Mẫu hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài năm 2022

1. Mẫu quyết định khen thưởng dành cho doanh nghiệp và hướng dẫn sử dụng

Mẫu quyết định khen thưởng dành cho doanh nghiệp năm 2022 và hướng dẫn sử dụng mẫu này

TÊN CÔNG TY

--------------

Số: ………..

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

-------------------------

……………..[1], ngày …. tháng …. năm ….

QUYẾT ĐỊNH

(V/v Khen thưởng .................................[2])

GIÁM ĐỐC CÔNG TY .............................[3]

- Căn cứ Quy chế khen thưởng của công ty;

- Căn cứ Quyết định[4] số ................. ngày .... tháng ..... năm ......;

- Căn cứ đề nghị của Trưởng phòng .....................[5];

- Căn cứ kết quả làm việc của nhân viên.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Nội dung khen thưởng[6]

...........................................................................................................................................................

Điều 2. Hình thức khen thưởng[7]

...........................................................................................................................................................

Điều 3. Tổ chức thực hiện

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng phòng Kế toán và Ông (Bà) .................................[8] có trách nhiệm thực hiện quyết định này./.

Nơi nhận:

- Như Điều 3;

- Lưu: VP

GIÁM ĐỐC

(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

[1] Tên tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

[2] Nêu một câu ngắn gọn, khái quát về nội dung khen thưởng. Ví dụ: Nhân viên xuất sắc của năm, ...

[3] Giám đốc của công ty hoặc người đảm nhiệm chức vụ khác có thẩm quyền ra quyết định khen thưởng.

[4] Quyết định của công ty về thẩm quyền ra quyết định khen thưởng hoặc các vấn đề khác liên quan đến việc khen thưởng này.

[5] Thông thường, trưởng các phòng, ban sẽ đề nghị khen thưởng cho nhân viên của phòng, ban mình.

[6] Nội dung khen thưởng bao gồm: người được khen thưởng và lý do khen thưởng;

[7] Ghi rõ hình thức khen thưởng là bằng tiền, bằng hiện vật hoặc các hình thức khác (như tuyên dương, chuyến du lịch ...) và mức khen thưởng cụ thể theo Quy chế khen thưởng của Công ty và kết quả làm việc, thành tích đạt được của nhân viên.

[8] Những người có liên quan đến việc khen thưởng. Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức và nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận, phòng ban mà việc khen thưởng trong các doanh nghiệp khác nhau sẽ do các bộ phận, phòng ban khác nhau phụ trách.

Mẫu quyết định khen thưởng dành cho doanh nghiệp

Mẫu Quyết định khen thưởng dành cho doanh nghiệp năm 2022 và hướng dẫn sử dụng

2. Thưởng là gì?

Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Bên cạnh đó, việc thưởng cho người lao động còn căn cứ vào quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

(Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019).

3. Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng cho người lao động?

Hiện nay, pháp luật không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải trả thưởng cho người lao động mà việc thưởng sẽ do người lao động quyết định dựa trên kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động, quy chế thưởng hoặc trong thỏa ước lao động tập thể có thỏa thuận về việc thưởng cho người lao động thì doanh nghiệp bắt buộc phải trả thưởng theo quy định tại các văn bản này.

4. Áp dụng mẫu Quyết định khen thưởng dành cho doanh nghiệp năm 2022

Mẫu Quyết định khen thưởng dành cho doanh nghiệp năm 2022 nêu bên trên mang tính chất tham khảo. Doanh nghiệp hoàn toàn có thể bổ sung thêm các điều khoản trong quyết định, thay đổi người ra quyết định khen thưởng hoặc đính kèm phụ lục (nếu có) cho phù hợp với tình hình thực tiễn và quy định của doanh nghiệp.

>> Xem thêm tại:

Làm chưa hết năm 2022, người lao động có được thưởng Tết Âm lịch?

Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho NLĐ

Phải làm gì để tránh cảnh: Cuối năm, sếp sa thải để né thưởng Tết?

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.