LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động mới nhất

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

05:50 24/01/25

Dưới đây là mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động mới nhất, các loại hợp đồng lao động và quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động.

>> Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động 2025

>> 12 công việc nhẹ mà người lao động từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm

1. Mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động mới nhất

Quý khách hàng có thể tham khảo mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động dưới đây:

Mẫu giấy ủy quyền về giao kết hợp đồng lao động

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Lưu ý: Mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động mới nhất (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Các loại hợp đồng lao động hiện nay

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019).

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Theo đó, hiện nay có 02 loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 18 Bộ luật Lao động 2019, quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:

(i) Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản (ii).

(ii) Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động.

Lưu ý:

- Trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.

- Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.

(iii) Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

(iv) Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.

- Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

- Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Lưu ý: Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Trên đây là quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.