Lao động

Mẫu đơn xin phép công ty nghỉ việc và không hưởng lương

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

09:52 24/05/23

Tôi sắp tới phải nhập viện để điều trị bệnh nên muốn xin công ty cho nghỉ việc không hưởng lương trong 01 tháng, vậy có thể sử dụng mẫu đơn xin phép nào? – Ngọc Hoa (Bình Định).

>> Mẫu CV xin việc năm 2023 dành cho người lao động

>> Mẫu số 06/PLIII đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

1. Mẫu đơn xin phép công ty nghỉ việc không hưởng lương và hướng dẫn cách điền

Mẫu đơn xin phép công ty nghỉ việc không hưởng lương và hướng dẫn sử dụng mẫu này

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---------------------

ĐƠN XIN NGHỈ PHÉP KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG

Kính gửi: - Ban Giám đốc Công ty[1]…………………………………………;

- Trưởng phòng Hành Chính – Nhân Sự[2];

- …………………………………………………………………;

Tôi tên là: ........................................................................................................................................

Sinh ngày: .......................................................................................................................................

Chức vụ: .................................................................................. Tại[3]: ...............................................

Điện thoại liên lạc: ........................................................................................................................

Nay tôi làm đơn này xin phép [4]............................................ cho tôi được nghỉ phép không hưởng lương từ ngày [5]…./..../….. đến ngày …./…./…..

Lý do nghỉ phép[6]:

...........................................................................................................................................................

Tôi đã bàn giao đầy đủ công việc của mình cho [7]................................ trong toàn bộ thời gian nghỉ phép.

Các công việc được bàn giao[8]:

-..........................................................................................................................................................

Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc ngay sau khi hết thời gian xin nghỉ phép nêu trên, nếu không tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước công ty.

Kính mong Ban Giám Đốc xem xét và chấp thuận.

Tôi xin chân thành cảm ơn!

……, ngày…..tháng…..năm 2023

Người làm đơn[9]

[1] Điền tên công ty nơi người lao động đang làm việc.

[2] Tùy thuộc vào cơ cấu tổ chức, quản lý và quy định của công ty; người lao động điền tên bộ phận, chức vụ của người có thẩm quyền xem xét và phê duyệt đơn xin nghỉ phép không hưởng lương.

[3] Điền phòng/ban/bộ phận/tổ/.... nơi người lao động đang làm việc.

[4] Điền tên bộ phận, chức vụ của người có thẩm quyền xem xét và phê duyệt đơn xin nghỉ phép không hưởng lương.

[5] Điền cụ thể ngày, tháng, năm bắt đầu và kết thúc thời gian xin nghỉ phép không hưởng lương.

[6] Người lao động nên ghi rõ lý do xin nghỉ phép, lý do càng cụ thể, càng hợp lý thì sẽ càng dễ được chấp thuận và phê duyệt. Tuyệt đối tránh ghi những lý do xin nghỉ phép chung chung (như nghỉ vì lý do cá nhân, bận việc gia đình...).

[7] Điền đầy đủ họ tên, chức vụ, phòng/ban của người được bàn giao công việc trong thời gian người lao động xin nghỉ phép.

[8] Điền các công việc mà người lao động bàn giao trong thời gian nghỉ phép, công việc được bàn giao điền càng chi tiết thì người tiếp nhận càng dễ dàng trong việc thực hiện công việc, đồng thời người có thẩm quyền phê duyệt đơn cũng dễ dàng hơn trong việc giám sát.

[9] Người lao động xin nghỉ phép ký và ghi rõ họ tên tại phần này.

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mới nhất (còn hiệu lực)

Mẫu đơn xin phép công ty nghỉ việc và không hưởng lương

Xin nghỉ việc không lương (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng lương

Theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nghỉ việc không hưởng lương trong trường hợp:

- Khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn: người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày.

Trong trường hợp này, người lao động không cần phải có sự đồng ý của công ty mà chỉ cần thông báo trước khi nghỉ.

- Khi người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ việc không hưởng lương.

Thông thường, vì lý do sức khỏe hoặc bận việc cá nhân mà người lao động sẽ phải nghỉ việc trong một thời gian dài và ngày phép năm không đủ dùng thì người lao động có thể thỏa thuận với công ty về việc nghỉ phép không hưởng lương của mình.

Trong trường hợp này, người lao động sẽ phải xin phép công ty bằng các hình thức theo quy định của công ty, như thông qua việc nộp đơn xin nghỉ phép không hưởng lương (theo mẫu nêu tại Mục 1), và cần phải có sự phê duyệt của người có thẩm quyền.

3. Trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương

Theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với công ty trong trường hợp sau đây:

- Kết hôn: nghỉ 03 ngày.

- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày.

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

3,773