LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam dành cho cá nhân năm 2025 mới nhất

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

14:49 17/04/25

Mẫu đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam dành cho cá nhân năm 2025 mới nhất. Quy định quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

>> Cách để NLĐ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 2025 nhiều ngày hơn

>> Trường hợp người lao động không được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5

1. Mẫu đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam dành cho cá nhân năm 2025 mới nhất

Ngày 27/12/2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024 về hướng dẫn thi hành điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Trong đó, đơn xin gia nhập Công đoàn dành cho cá nhân sẽ được thực hiện theo Mẫu số 5a Mục 5 Phụ lục ban hành kèm theo Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024.

Dưới đây là mẫu đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam dành cho cá nhân năm 2025 quý khách hành có thể tham khảo sử dụng:

Mẫu đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam dành cho cá nhân năm 2025

Mẫu đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam dành cho cá nhân năm 2025 mới nhất

Mẫu đơn xin gia nhập Công đoàn Việt Nam dành cho cá nhân năm 2025 mới nhất

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Đối tượng không được kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam

Tại tiểu mục 1.2 Mục 1 Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024 quy định về các đối tượng không kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam cụ thể bao gồm:

a) Người quản lý doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, bao gồm: Chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ tịch hội đồng thành viên, chủ tịch công ty, chủ tịch hội đồng quản trị, thành viên hội đồng quản trị (bao gồm các tổng công ty/tập đoàn kinh tế nước ngoài, xuyên quốc gia), giám đốc hoặc tổng giám đốc, người được ủy quyền ký hợp đồng lao động với người lao động.

b) Người quản lý trong hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã ngoài khu vực nhà nước, bao gồm: Chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc hoặc tổng giám đốc, ban kiểm soát, thành viên hội đồng quản trị trực tiếp quản lý điều hành và ký hợp đồng lao động với người lao động.

c) Người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp ngoài công lập.

d) Người đang trong thời gian chấp hành các hình phạt tù theo quyết định của tòa án.

3. Quy định về các trường hợp sử dụng thẻ đoàn viên công đoàn hiện nay

Căn cứ theo quy định tại điểm d Tiểu mục 3.2 Mục 3 Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024 về các trường hợp sử dụng thẻ đoàn viên công đoàn cụ thể như sau:

- Biểu quyết tại đại hội, hội nghị của tổ chức công đoàn khi cần thiết.

- Xuất trình thẻ đoàn viên khi chuyển sinh hoạt công đoàn, tham gia các hoạt động do công đoàn tổ chức (khi có yêu cầu) hoặc khi cần tư vấn, cần giúp đỡ của công đoàn các cấp.

- Xuất trình thẻ đoàn viên với công đoàn cấp trên để được tham gia sinh hoạt công đoàn trong trường hợp nơi làm việc của đoàn viên chưa có tổ chức công đoàn, hoặc tổ chức công đoàn nơi làm việc của đoàn viên bị giải thể hoặc trong thời gian đoàn viên nghỉ việc do chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, mất việc trong thời gian 12 tháng mà đoàn viên chưa tìm được việc làm mới.

- Sử dụng thẻ đoàn viên công đoàn để được hưởng ưu đãi của tổ chức công đoàn.

3. Quy định về quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

Tại Điều 170 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở cụ thể như sau:

Điều 170. Quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở - Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn.

2. Người lao động trong doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và tham gia hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định tại các điều 172, 173 và 174 của Bộ luật này.

3. Các tổ chức đại diện người lao động quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này bình đẳng về quyền và nghĩa vụ trong việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.