Lao động

Mẫu đơn xin chuyển công việc mới phù hợp hơn cho người lao động

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

14:26 27/07/23

Tôi làm việc được 09 tháng nhưng thường xuyên không hoàn thành định mức, dự định xin công ty chuyển công việc mới phù hợp hơn; vậy mẫu đơn xin này như thế nào? – Thị Hà (Cà Mau).

>> Mẫu Giấy đề nghị khám giám định cho người lao động năm 2023

>> Mẫu Giấy giới thiệu đề nghị khám giám định năm 2023

1. Mẫu đơn xin chuyển công việc mới phù hợp hơn cho người lao động

Mẫu đơn xin chuyển công việc mới phù hợp hơn cho người lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

---o0o---

ĐƠN XIN CHUYỂN CÔNG VIỆC MỚI PHÙ HỢP HƠN

- Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;

- Căn cứ quy định của Công ty[1]…………………………………

Kính gửi[2]:………………..

Tôi tên là[3]:…………………… Sinh ngày[4]:.../…./…. Hiện đang làm việc tại[5]: ..................

của Công ty[6]…………………………………………

Nay tôi làm đơn này xin phép Công ty chuyển tôi sang làm công việc mới phù hợp với tôi hơn công việc hiện tại[7].

Lý do xin chuyển sang làm công việc mới[8]..............................................................................

Rất mong[9] ……………….. xem xét và quyết định để tôi có được một vị trí công việc phù hợp, mang lại hiệu quả tốt hơn cho Công ty.

Trân trọng cảm ơn!

…, ngày…/…/2023

Người đề nghị

(Ký và ghi rõ họ tên)

…………………………….

[1] Điền tên của Công ty.

[2] Chức danh của người có thẩm quyền quyết định việc chuyển công việc (thực tế, thường là người đại diện pháp luật của Công ty, hoặc Công ty ủy quyền cho Trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự).

[3] Họ và tên của người lao động đề nghị chuyển công việc mới phù hợp hơn.

[4] Ngày, tháng, năm sinh của người lao động đề nghị chuyển công việc mới phù hợp hơn..

[5] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

[6] Điền tên của Công ty.

[7] Có thể ghi ra đề nghị công việc mới mà mình mong muốn để người có thẩm quyền xem xét.

[8] Điền lý do xin chuyển công việc với (ví dụ: đã cố gắng làm hết sức nhưng thường xuyên không hoàn thành định mức công việc được giao; bản thân cảm thấy nếu được phân công làm công việc mới sẽ làm việc hiệu quả hơn.

[9] Chức danh của người có thẩm quyền quyết định việc chuyển công việc (thực tế, thường là người đại diện pháp luật của Công ty, hoặc Công ty ủy quyền cho Trưởng Phòng Hành chính – Nhân sự).

Mẫu đơn xin chuyển công việc mới phù hợp hơn cho người lao động

2. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc có thể bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2.1. Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo điểm a khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

2.2. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nêu trên, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

- Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động – Bộ luật Lao động 2019

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.